תנאי עבודה

כאלף עובדים בחברת Nabisco דורשים תנאי עבודה טובים יותר וחוזה הוגן יותר מחברת־האם, ענקית הממתקים מונדלז • "מונדלז רק רוצים שנעבוד, נעבוד, נעבוד - 16 שעות עבודה ביום במשך כל המגפה", מספרת אחת העובדות • השחקן דני דה ויטו תומך: "בלי חוזים חדשים – לא קונים חטיפים"

רשתות נאבקו למצוא מחדש עובדים אחרי הפיטורין וההתפטרויות של המגפה

בחודש החולף הציף גלובס את נושא המשבר העובדים בענף הפרסום, בסדרת כתבות שעוררה גלים • משיחות שערכנו עם אנשי הענף עלו כמה הצעות לדרכי פעולה, ובהן שכר הוגן, השקעה במיזמי עובדים, מודל תשלום חדש והקמת ארגון עובדים • כתבה רביעית ואחרונה בסדרה

בקורונה עלה מספר בעלי הכלבים והחתולים בשליש • כעת, עם החזרה לשגרה, עובדים דורשים להגיע איתם למשרד כתנאי סף • התוצאה: הצ'ופר האזוטרי שהיה שמור לסטארט־אפים קטנים הופך קומות שלמות במגדלים לכלביות לעת מצוא • ואפילו המעסיקים מרוצים: "מכניס אנרגיה אחרת ואווירה ביתית"

מה מיוחד במטבחון של מיקרוסופט: מה יש להם במקרר, מה אוכלים לצהריים, על מה מדברים, מה הקטע של השכר בהייטק וכמה ימים בשבוע במשרדים? • הברזייה, מדור חדש

הביקורת על הטבה בהיקף של מיליוני שקלים שיקבל שר האוצר לשעבר, הובילה את חברת המימון יונט קרדיט לשנות את תנאי האופציות ליו"ר הנכנס ולהתנות את הבשלתן בעליית מחיר מניית החברה • השינוי יחתוך כמעט 5 מיליון שקל מהתגמול השנתי של כחלון

דרך ארוכה עבר ג'ף בזוס מאז שנאלץ ללוות 300 אלף דולר מהוריו ועד להפיכתו לאיש העשיר בעולם • חזרנו לכתבות שעקבו אחרי הקריירה שלו, אופן הניהול השנוי במחלוקת שלו, היחס הבעייתי שלו לעובדים ולמתחרים וגם כיצד התחמק במשך שנים מתשלום מס

"מרוויחה טוב, אבל לא מסופקת". האם מוכרחים לשלוח קו"ח ולהתראיין, או שאפשר למצוא עולמות חדשים במקום המוכר?

קבוצת UBS תרשה לכשני שלישים מכוח־האדם לערבב בין עבודה מהבית ומהמשרד כהטבה תעסוקתית, לאחר שייקבע כי הדבר לא פוגע בפריון • בבנקים אחרים רוצים שהעובדים יחזרו למשרדים

הקורונה עוררה שינוי בתרבות העבודה האינטנסיבית הידועה לשמצה ביפן • בקובץ הנחיות שהוציאה הממשלה היא ממליצה לחברות להקטין את שבוע העבודה בתקווה שעובדים רגועים יותר יהיו בסיכון פחות ל"קארושי" - מוות כתוצאה מעבודת יתר - וכן יהיו פרודוקטיביים יותר

החברה תממן באופן מלא וללא מגבלות את כל ההוצאות הכרוכות בכך, ללא הבחנה במגדר, נטייה מינית או מצב משפחתי • תממן גם כל הליך הורות אלטרנטיבי כמו אימוץ • הזכות תינתן ללא קשר לוותק של העובד בחברה: "לא יהיו פה עובד או עובדת שירצו להיות הורים ויוותרו על החלום מסיבה כלכלית"

הדרישות שמובילות פרסומאים לעבוד גם ביום כיפור, המנכ"ל שאיחר בחמש שעות לפגישה רק כי העדיף לרוץ, והלקוחה שביקשה שיכינו מצגת לבית הספר של הילד שלה • התחרותיות והתחזקות הדיגיטל מספקים למפרסמים כוח - והם מנצלים אותו • המשבר בפרסום, כתבה שלישית בסדרה

בסוף השבוע פורסמה בגלובס כתבה על בריחת המוחות מענף הפרסום ועל הקשיים של מנהלים בתחום לגייס אנשים • לי מלאך - אחת שהייתה שם - מסבירה לראשי הענף למה הם אלה שאשמים במצב

הכתבה שפרסמנו בגלובס על בריחת המוחות מענף הפרסום יצרה תסיסה ברשתות והרגיזה לא מעט עובדים, שחשו שבעלי המשרדים לא מבינים שהעולם השתנה • בשיחות הם מספרים על סביבת עבודה רעילה, התעמרות והשפלות, שמובילים ללחצים נפשיים

תעשיית האופנה היא התעשייה עם הכי הרבה תאונות עבודה בעולם. מדי שבוע מתרחשות לפחות שתי תאונות עבודה שגובות הרוגים רבים, כאשר רובן אפילו לא מגיעות לתקשורת • המפתח לצריכה אחראית הוא בחירה אקטיבית - איפה ובמי להשקיע את הכסף שלנו; ושאילת שאלות אודות המקור של הבגדים שלנו - מהיכן הם הגיעו, מי ייצר אותם ובאילו תנאים

נגמר הסגר השלישי, והחזרה לעבודה מחדדת את הדילמות של החברות: כמה שטחי משרד צריך להחזיק אם חלק מהעובדים נשארים בבית, האם צריך משרד משני בערי לוויין ואיך מטפלים בעמדות עבודה חמות