תעסוקה

בספטמבר 2017 הודיעה ענקית הקמעונאות כי היא מחפשת קמפוס חדש שיאכלס 50 אלף עובדים חדשים • הסיבה העיקרית לכך הייתה הצורך של החברה לגייס עוד אלפי מפתחי תוכנה בעיר אחרת מסיאטל, שם ממוקם המטה הראשי שלה • ערים מסוימות ניסו למשוך את תשומת ליבה של אמזון: טוסון שלחה לג'ף בזוס קקטוס ענק; וג'ורג'יה הציעה לשנות את שם חלק משטח העיר ל"אמזון"

במקביל לירידה בשיעורי מקבלי הקצבאות, עלו שיעור התעסוקה של יוצאי אתיופיה מכ-60% בספטמבר 2013 לקרוב ל-61.5% כיום • ב-2017 הייתה ההכנסה הכספית נטו למשק בית של יוצאי אתיופיה כ-11 אלף שקל בחודש - כ-30% פחות מההכנסה בכלל משקי הבית (כ-15,800 שקל)

על פי הלמ"ס, ברבעון השלישי עבדו רק 47.8% מהחרדים • כלכלנים: הדבר נובע מביטול התמריצים הממשלתיים לעובדים והגדלת התמיכות לישיבות

מאז המשבר הכלכלי העולמי השתנה סדר העדיפות של סטודנטים בבחירת מסלול לימודים, אבל לא בטוח שהוא עדיין רלוונטי

עובדים שנאלצים לבחור בין התפטרות להפחתה בהיקף המשרה אחרי גיל 45, צעירים שלא רוצים להעסיק מבוגרים בעלי ניסיון רב כדי לא להרגיש מאוימים, ומעסיקים שמנצלים את הפגיעות של מחפשי העבודה ומציעים שכר נמוך • "ליידי גלובס" מביא את העדויות של האנשים שחוו אפליה גילאית על בשרם ונאלצו לשרוד, כלכלית ונפשית, תקופת אבטלה ארוכה, למרות הכישורים המוכחים שלהם: "קורות החיים נותרים במייל של המגייסת, והטלפון לא מצלצל. גיל הוא מתכון קטלני לחיפוש עבודה"

מצוקת בני ה–45 ומעלה שנפלטים משוק העבודה, פוגשת ארגונים המנסים לסייע עם כלים חדשים שישדרגו את האטרקטיביות התעסוקתית שלהם. בשיחה עם 'ליידי גלובס' מציגים המומחים אופק אפשרי: "מבוגרים מפתחים היברידיות תעסוקתית. הם בוחרים לעתים לשמור לעצמם משרה חלקית יציבה כלשהי, ובמקביל יוצאים לדרך חדשה תוך הגשמת תחביב"

כדי לעודד פיזור עסקים צריך להוריד את האטרקטיביות שלהם לערים המרכזיות

בראש רוב המשפחות היחידניות עומדות נשים, שלעתים קרובות נאלצות להסתפק במשרות פחות מכניסות

פגיעה בתעשיות הפטרוכימיה תביא לפגיעה בכלכלה הישראלית ובתעסוקה

בעולם של "תחרות מיסויית", מהלכי ההסדרה הנוכחיים רק ירחיקו את החברות מפה

לפי הנתונים שהופקו ע"י המוסד לביטוח לאומי, למרות דרישת החוק ל-5% עובדים עם מוגבלות, רק 61% מהגופים הציבוריים הצליחו לעמוד ביעד זה • חצי הכוס המלאה: עלייה של 16% משנת 2016

חברות, אנושיות או בע"מ, שמחזיקות בדעות קדומות, יגייסו עובדים פחות טובים וגם יראו ביצועים יותר גרועים

על חברות לבנות מודל תגמול מבוסס ותק, שיביא לשמירת רמת הביצועים הגבוהה

בטווח של עשור-שניים, המצב המשפטי החדש יעודד נשים לעצמאות כלכלית

שני דברים מפתיעים כאשר בוחנים את התעסוקה המשתפרת

שכר מינימום נועד להגן על העובדים החלשים במשק בתהליך מיקוח השכר מול המעבידים • באוצר מסכמים את המחקר: "לא ניתן לשלול את הסברה כי הגידול בשכר הממוצע נובע חלקית גם מפיטוריהם של העובדים החלשים ביותר באופן שמעלה מלאכותית את השכר הממוצע של העובדים הנותרים"