התאגדות עובדים

‎‎‏3,000 עובדי חברת הביטוח פתחו בשביתה כללית במחאה על סירוב ההנהלה להכיר בהתאגדותם ■‏‎‎‏ לקוחות שמתקשרים לחברה נתקלים רק בתקליט

גורמים בענף: "הפעלתנות והאגרסיביות של איזי כהן נתנה משנה תוקף להתארגנות העובדים, ההסכם ישפיע על אופן ניהולה של כלל ביטוח שנים רבות קדימה"

(עדכון) - בניגוד להסכם בפלאפון, המנגנון למניעת פיטורים בהסכם של כלל נחשב גמיש יותר - ניתן לפטר אחרי 2 חוות דעת שליליות ובפיטורי צמצום אין הכרעת בורר ■ קיבלו תיאבון: מאות עובדי מגדל נטשו את העבודה

בית הדין הבהיר כי פניותיו של שלמה אליהו אל העובדים היוו הפעלת לחץ ממדרגה ראשונה על עובדי החברה שכבר הצטרפו להסתדרות לבטל את חברותם

בבנק ישראל מציינים כי העבודה המאורגנת קיבלה דחיפה משמעותית עם הקמתו של "כוח לעובדים" ויצירת תחרות בין ארגונים בשנת 2007

(עדכון) - הנהלת פלאפון ועובדיה חתמו על הסכם קיבוצי ראשון בענף הסלולר ■ הנהלת פלאפון ביקשה לקיים את הטקס במטה החברה בגבעתיים, אולם ראשי ההסתדרות הפעילו לחץ כבד כדי שהחתימה תהיה דווקא בהסתדרות

במגדל מדגישים כי מדובר ב"פגישה פנימית ללא גורמים חיצוניים", ככל הנראה כדי להדגיש כי לא מדובר בהכרה של החברה בהסתדרות כארגון היציג של עובדי מגדל

מדובר בעובדים מקומיים בכ-90 מדינות המועסקים בשירות החוץ, אך אינם נחשבים לעובדי מדינה ■ "זו התארגנות חוצת מדינות, גבולות וימים. עשינו היסטוריה"

(עדכון) - ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה במגדל ופנתה לביה"ד לעבודה, בטענה כי מגדל מסרבת להכיר בהתארגנות העובדים - חודש לאחר ההכרזה על יציגות, ועוברת לכאורה על הפסיקה שאסרה על המעסיקים להביע עמדה בעניין

הוועידה של "גלובס" תקיים מושב דיון "שוק העבודה החדש", שידון גם בשאלות כיצד פועלות התאגדויות מצליחות להשגת מטרותיהן, מה למדו המעסיקים ואיך זה בא לידי ביטוי בשטח, איך ייראו צרכי ועדי העובדים בשנים הבאות - ועוד

ההסתדרות הבהירה ללשלמה אליהו כי אם לא יכיר בהתאגדותם של עובדי החברה בתוך 7 ימים, ההסתדרות תנקוט בכל הצעדים העומדים לרשותה - ורמזה על הכרזה אפשרית של סכסוך עבודה

בהסתדרות הכללית טוענים שהנהלת החברה הפיצה טפסים ומסרים באמצעות מנהלים בכירים ■ בהנהלת מגדל סירבו להגיב לטענות

בהסתדרות הגיבו היום בזעם על האיגרת של אליהו: טוענים כי מדובר בעבירה לכאורה על פסיקת ביה"ד ושוקלים צעדים משפטיים בעניין

עם זאת, עפ"י סקר הלמ"ס קיים מתאם מובהק בין קיום ועד לבין שכר גבוה ■ 67% מסכימים כי במקום עם ועד התנאים טובים יותר ■ 75% מהמיוצגים ע"י ועד מרוצים מתפקודו

המחאה שהוחמצה, הבחירות שהחלישו. מה נלמד מימי עופר עיני

גורמים בשוק העבודה: "מאות עובדים בחברה רווחית יפוטרו, והוועד מדבר על תוספת שכר וסבסוד קייטנות"