זכויות עובדים

בחודשים האחרונים חלו שינויים משמעותיים בהרגלי העבודה שלנו, וגם בהרגלי החופשה • צריך לוודא שגם במציאות החדשה הזכויות נשמרות

ביידן דוחף להעביר בקונגרס חוק להגנה על הזכות להתאגד, שיגדיר בין היתר את המועסקים של ב"כלכלת החלטורה" כעובדים מן המניין, ויאפשר לשם להם להקים איגודי עובדים • בתגובה החברות המובילות בענף מפרסמות פרסומות בטלוויזיה ואינטרנט שמתנגדות ליוזמה

כ-2 מיליון פליטים כבר עזבו את אוקראינה, והאיחוד האירופי מעריך כי מספרם יעמוד בתוך זמן קצר על 5 מיליון איש • מדינות אירופה מתמודדות עם שטף פליטים שלא הכירו כמותו • במקביל לארגון הלוגיסטי של פיזורם לבתי מחסה ובתים פרטיים, חלקן כבר התחייבו לדאוג להם להבטחת הכנסה, ביטוח בריאות, חינוך לילדים ועוד, אחרות משנות את כללי המס ומגדירים תרומות לפליטים כפטורות ממס, ויש גם מי שמבטיחים להעביר כסף ישירות למשפחות המארחות

פוסט בפייסבוק ששאל אם כדאי לפנות למשאבי אנוש בבעיית קידום נענה בשלל סיפורים אישיים שהלקח שלהם הוא "עדיף שלא" • מה צריך לעשות כדי לשנות את המצב ומדוע כדאי לעובדים לחפש ארגון שבו מנהלת ה-HR מאושרת • ניהול וקריירה

מטרת "הגנות השביתה" היא לאזן פערי כוח שעלולים להיווצר בין עובד למעסיק • אבל, מה קורה כשהמעסיק הוא הציבור הרחב, ולוועדי עובדים מסוימים יש את היכולת לפגוע בצורה אנושה בתשתיות חיוניות שבהן נעזרים מיליוני אזרחים? • הכוח הכלכלי העצום להחליט מתי לשבות ומתי לעצור, ללא שום השלכות, מייצר ארגוני עובדים היררכיים הדואגים לקרובים לכוח

ההסתדרות דורשת לאכוף צו ההרחבה לגבי הסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה עד יום חמישי הקרוב • אם הדבר לא יקרה, עובדי הענף ישבתו החל מה-15 בפברואר

אחת התופעות הנפוצות ביותר בקרב עובדים היא השחיקה, שבחלקה הגדול נובעת מלחץ שבמקום העבודה • על מנת להצליח לשמר את כוח-האדם בחברה, מנהלים נדרשים להיות עם היד על ברומטר הלחץ ולמתן אותו במידת הצורך. הרווח לכך יהיה כפול

הסמכת המעסיקים להתנות העסקה של עובדים בביצוע פרוצדורות רפואיות פולשניות ובלתי הפיכות מעניקה למעסיקים כוח בלתי מסויג והרסני על גופם ונפשם של העובדים, תוך ביטול האוטונומיה של העובדים על גופם וביטול הזכות לחיסיון רפואי ולהסכמה מדעת • אם בעבר קידום בעבודה נקבע עפ"י מצוינות בעבודה, מסירות, נאמנות, יחסי אנוש מצוינים, שקדנות, תפוקה ופריון, הרי שכיום הם הומרו בפרופיל רפואי ובצייתנות

חילוף מכתבים לא שגרתי בין הסנטור הדמוקרטי ברני סנדרס לוורן באפרט בגלל שביתת עובדים מתמשכת בחברה בת של Berkshire Hathaway של באפט • הסנטור הדמוקרטי פנה ישירות לוורן באפט, מספר 9 בדירוג עשירי העולם, וביקש ממנו להתערב לטובת עובדיו השובתים • באפט בתגובה: זאת לא העבודה שלי

חייבים לבלום את סטנדרט העסקה החדש שיהפוך את כולנו לעצמאים לכאורה, ללא שכר מינימום, ימי מחלה או הפרשות לפנסיה

ההסכם הוא אחד ההסכמים הגדולים מסוגו שהושג ע"י הרשות הפדרלית הממונה על יחסי העבודה בארה"ב

סיומה של שנה משפיעה על זכויות העובדים המחושבות לפי שנה קלנדרית • לקראת סיומה של השנה, שני מומחים לדיני עבודה מסבירים לעובדים ולמעסיקים למה כדאי לשים לב בזכויות הסוציאליות

הנציבות האירופית הציגה היום טויטה של חוק שייגן על זכויותיהם של שליחי מזון ונהגים ויחייב חברות כמו אובר להכיר בעובדים כשכירים • החוק, שנמצא עדיין בשלב ראשוני, צפוי גם להגדיל את ההכנסות ממסים של מדינות האיחוד בעד 4 מיליארד אירו

שאלנו עובדים בני שלושת הדורות הדומיננטיים היום בשוק העבודה מה חשוב להם במקום העבודה, וגילינו שבין המהפכות שעשתה הקורונה אפשר למצוא גם צמצום הפערים בתפיסות בין הצעירים למבוגרים • פרויקט מיוחד

במכתב ששלחה נציגות העובדים קרן אופק לנאמן מניות האצ'יסון שעומד למכור את מניות השליטה שלה, להיכנס עימם באופן מיידי למו"מ קיבוצי

בניגוד למטרה המקורית עסקת החבילה איננה מייצרת ודאות ואופק בשוק העבודה • היא דואגת בעיקר לדרגי הניהול במגזר הציבורי וממשיכה להזניח את זכויות העובדים