ניהול

רבים מנסים להרחיב את עסקיהם לארה"ב אבל מעטים מצליחים ■ ולא בכדי - הישראלי הממוצע נוטה להיות אימפולסיבי מדי ■ איך קופצים למים העמוקים וגם מצליחים?

הביורוקרטיה הכבדה מול מוסדות הממשל הולידו עסקים שמסייעים לחולים, מוגבלים ונכים לממש את זכויותיהם הרפואיות ■ באילו בעיות ניהוליות הם נתקלים?

כדי לפעול באומץ בתחומי האחריות שלהם, מפתחים מנהלים תבניות חשיבה מזיקות

ההחלטה לברוח ממהלך עסקי עומדת בניגוד לטבעם של מנכ"לים רבים, שמטבעם נוטים להיות אנשים שלא מוותרים ■ איך יודעים מתי הגיע הזמן להיכנע?

מה השתנה בגישת המעסיקים:"אם יש לך איש טוב, אפילו בן 60, תביאי אותו אלינו" ■ מה גרם לשינוי: "הסטיגמות התנפצו להם בפרצוף" ■ וגם: אילו תפקידים מוצעים, ומאילו צריך להתרחק?

רבים שואפים להתמנות כדירקטור בגלל היוקרה, הסטטוס, ההשפעה, הקשרים, וכמובן - השכר ■ כמה קשרים, מרפקים ונטוורקינג דרושים לדירקטור השאפתן?

האם מדובר בחוסר פרגון ארגוני או שהם משתייכים לאחד מ-5 הטיפוסים - שבטוחים שהם בונים לעצמם את הקריירה בעוד שבפועל הם הורסים אותה?

קנאה בקולגה היא תופעה כל-כך שכיחה במרחב הארגוני וכל-כך רחוקות מהשיח ■ איך נראית קנאת בכירים, איך מרגיש מנהל שמקנאים בו ומדוע התעלמות מהתופעה היא כשל ניהולי?

לאראל מרגלית יש בשורה עבור הממהרים להספיד את ההיי-טק הישראלי: "ההישגים הגדולים שלו עוד לפניו" ■ "הפער העצום בין עם ישראל למנהיגיו לא יכול להמשיך להתקיים"

איך קורה שיום לפני היציאה לחופשה מספיקים מנהלים לתקתק את המשימות הכי סבוכות ומסורבלות ב"אפס זמן"? ■ כנראה שאינסטינקטיבית הם מפעילים את רשימת "לא לעשות"

עד כמה עוזר היופי להתקבל לעבודה? ■ מחקר חדש קובע: לגברים נאים יש סיכוי גדול יותר לקבל תשובה ממעסיק, אך לנשים יפות - היופי דווקא מחבל בסיכויים