עובדי הייטק

המתכנת שעבר מחברת גיימינג "כדי להרגיש משמעות", לקויי השמיעה שמגיעים לניסויים ותעשיית ההייטק הירושלמית • ביקור בחברת אורקם • הברזייה 

לא כל הנוצץ זהב: בהייטק בדרך כלל מרוויחים יותר, אבל לא כולם יכולים להתקבל ולא כולם מקבלים אופציות • זה מה שעומד באמת מאחורי המיתוסים הנפוצים • אגדות ההייטק, פרויקט מיוחד 

לתעשיית ההייטק יש תרומה אדירה למשק, אבל נוצרו סביבה גם הרבה מיתוסים • כתבי גלובס מתחקים אחרי האגדות שנקשרו בחברות הטכנולוגיה ומחזירים אותנו לקרקע המציאות

העובדים שנוהרים להייטק מחפשים לא רק שכר ואופציות, אלא גם נורמות עבודה אחרות • הם עשויים למצוא שם תרבות ארגונית שבעצמה עומדת בפני שינוי מפליג • מה בכל זאת כדאי למגזרים אחרים ללמוד מחברות הטכנולוגיה • אגדות ההייטק, פרויקט מיוחד

צמצום הפערים החברתיים בין הפריפריה למרכז טמון בהשקעה בחינוך טכנולוגי כבר מגיל הגן ובמקביל בשילוב מגזרים נוספים שעד כה היו מודרים מענפי ההייטק השונים • על הממשלה לחבק ולאמץ את הדוח החדש של בנק ישראל

ארגוני עובדים הנלחמים על הסכמים קיבוציים לכלל העובדים בעולם ההייטק הם עניין של זמן • עלינו להקדים את המאוחר ולפעול על מנת להכניס את גם עולם ההייטק כבר בזמן הקרוב לעולם העבודה המאורגנת

בנייר עמדה של שירות התעסוקה נכתב כי יש לפתור את "הפרדוקס המשקי" באמצעות יצירת מוביליות תעסוקתית דרך למידה מתמדת ובאמצעות שיתוף פעולה עם המעסיקים

הסיכוי לעשות הסבה לתכנות נמוך, ומי שיצליח עתיד להרוויח הרבה פחות מהשכר הממוצע בהייטק, אם ישרוד במקצוע בכלל

איך מסייעים לעובדים להרגיש מרוצים יותר בעבודה ומצליחים לגייס את כוח האדם הכי איכותי? נראה כי הטבות כספיות וחומריות שנהוגות בהייטק כבר אינן מספיקות • שלושה עובדים ב-HP מספרים איך הארגון מאפשר להם לצמוח באמצעות ביטול ההיררכיה המסורתית לטובת הגשמת רעיונות, סביבת עבודה מגוונת, חדשנות ומתן אפשרות להתפתח בכיוונים שונים

לטענות של ניפוח בועת הנדל"ן, הגברת האי שוויון והעמקת הפער בין המעמדות בחברה – אין אחיזה במציאות • מיליונרים אלה הם המודל לחיקוי הטוב ביותר שישראל לעידוד מצוינות, מניעת בריחת מוחות והצמחת המשק

ישראל צריכה להחליף דיסקט מחשבתי: העלייה אינה נטל כלכלי אלא דווקא נכס פוטנציאלי אדיר • כל שקל שיושקע בפיתוח מיומנויות והכשרה מתאימה, יחזיר את עצמו בריבית דריבית בעוד כמה שנים

דוח התחזיות של חברת הייעוץ Deloitte לשנת 2022 מצביע על כך שהחברות המובילות במגזר הטכנולוגי בעולם ימשיכו לסגור פערים בין מגדריים בשנה הקרובה, ונשים יהוו כ-33% מכוח העבודה הכללי במגזר זה - עלייה של 2% בהשוואה ל-2019 • משתמשי אפליקציית "פפר אינווסט" של הבנק הדיגיטלי פפר יוכלו בקרוב לקבל נתוני מסחר בזמן אמת של החברות הנסחרות בנאסד"ק • אירועים ומינויים

בימים בהם ההייטק סובל ממחסור משמעותי של עובדים, על העולם העסקי להשקיע בדור חדש של עובדים בעלי רוח יזמית

ההידרדרות של הדירוג הישראלי במבחני פיז"ה בשנים האחרונות כבר ידועה לכל • במסגרת עבודתי אני נתקלת יום יום בכמה מהמוחות המבריקים של תעשיית ההייטק המקומי – כולם התחנכו פה • אז איך יכול להיות שאותה מערכת חינוך שהוציאה כמה מהשמות הגדולים בהנדסת תוכנה ובאבטחת מידע וסייבר לא מצליחה לייצר דורות חדשים של צעירים סקרנים?

ויזת H1B זכתה למוניטין בעייתי כדרך להביא כוח-אדם זול, לכאורה על חשבון עובדים אמריקאים, ובשל הרגישות חברות צריכות לפרסם את הבקשות ואת גובה השכר • בדיקת גלובס מגלה כי גם בכירים מאוד בהייטק הישראלי נעזרים בה, ומספקת הצצה לשכר שהם מקבלים

לא הריבית הנמוכה, לא השינוי בהרכב המשכנתאות ולא תשומות הבנייה: בנק ישראל מבקר בדוח השנתי את תוכניות הדירות המסובסדות לזוגות צעירים • בנוסף, הבנק  המרכזי מבקר את השינויים הדחופים בשנים האחרונות במס על משקיעי הנדל"ן • הדוח של בנק ישראל