עובדי הייטק

רשות המסים עומלת על קידום רפורמת ענק שצפויה להרע את מדיניות המס של עובדי ההייטק, בין היתר באמצעות החלת מס יציאה לעוזבים למשרות רילוקיישן • עמדת המדינה מתיימרת למנוע בריחת מוחות ולעודד עלייה לארץ, אולם המתווה המוצע עלול להשיג דווקא את ההפך הגמור

פרסום גלובס על מצוקת כוח-האדם בחברות הביטחוניות הממשלתיות עורר סערה • הן מגדירות את עצמן כ"הייטק", אך בפועל התרבות הארגונית בהן לא כזו • עליהן לאמץ את המודל האמריקאי ולקדם הפרטה מלאה ולא חלקית - אחרת ימשיכו לאבד עוד עובדים איכותיים

אלו כבר לא רק משרדי עורכי הדין, רואי החשבון ומשרדי הפרסום שלא יכולים לעמוד מול השכר בהייטק • לגלובס נודע כי מאות מהנדסים עזבו בחודשים האחרונים את חברות התעשייה הביטחונית בניסיון לשפר את תנאי העבודה, ולגבי רבים אחרים מתנהל בימים אלה קרב בלימה • הנפגעות העיקריות – התעשייה האווירית ורפאל הממשלתיות

החברות הישראליות שמובילות את תעשיית אתרי ה"טופ 10" הסודית ועושות הון מהפניית גולשים לאתרי הימורים, הלוואות והכרויות; מהפכת ה"נו קוד" שצפויה להקל על הדרישה ההולכת וגוברת למפתחים; פרצת הסייבר שהולכת ומתבררת כקטסטרופה עבור חברות רבות וכנס עבור אחרות; תום עידן הסיכון בהייטק והוויתורים הגדולים של המעסיקים • זה היה השבוע בעמודי ההייטק והמדע של גלובס

מקאן ת"א הודיעו על מכלול צעדים והטבות שמטרתם לשפר את תנאי העובדים והעובדות בקבוצה • בין הצעדים: ימי חופש נוספים לסידורים, יום קבוע בשבוע של עבודה מהבית ומחודש ינואר כל עובדי הקבוצה יהנו מסיבוס

מאז שידור המערכון ב"ארץ נהדרת", הרשתות החברתיות מוצפות בעוד ועוד קריאות של חיילים קרביים היוצאים נגד העדפה בגיוס בוגרי יחידות טכנולוגיות ודורשים מהמעסיקים שיפתחו את המשרות למועמדים מיחידות קרביות • ארגון שירים את הכפפה ויפתח את תהליכי הגיוס לחיילים קרביים, ייהנה ממועמדים איכותיים ומהכרה רחבה

הפתרון שיאפשר התגברות על המחסור בהון אנושי והקמת סטארטאפים חדשים נמצא כבר כאן, אך דורש גמישות מחשבתית

"החברות מדברות על גיוון אבל לא מוותרות על בוגרי אקדמיה", אמרה היום אורנה רודי, מומחית לשוק העבודה, בוועידת ישראל לעסקים •  מלי אלקובי טענה כי השוק משתנה בקצב מהיר והאקדמיה לא מדביקה את התכנים: "אחת המיומנויות שאני מדברת עליהן בעולם העבודה היא ללמוד איך ללמוד. בדור הזה חברה צעירים עושים את זה מצוין"

מחקרים עדכניים על הצלחת ההייטק הישראלי קובעים באופן חד-משמעי כי הם מרחיבים את הפערים החברתיים • המשכורות הגבוהות מחזקות את אלו שלרוב מגיעים ממילא מהעשירונים החזקים, בעוד שסיכוייהם של צעירי הפריפריה להשתלב בתעשייה נמוכים • האחריות היא של המדינה, היא חייבת להשקיע יותר במקומות שלהורים אין יכולת לממן שיעורים פרטיים והעשרות

בהייטק חסרים עובדים רק במקצועות טכנולוגיים שדורשים השכלה אקדמית איכותית ולא במקצועות המעטפת • זה לא מפריע לגורמים בשוק למכור חלומות על כרטיס כניסה להייטק בדמות קורסי בזק • ניהול וקריירה

שרת הפנים איילת שקד תקדם תיקון לחוק העובדים הזרים שיתיר לבוגרי אוניברסיטה זרים ממקצועות המדע והטכנולוגיה לעבוד בישראל עד שלוש שנים במשכורת חודשית של לפחות 17,000 שקל • לחלופין, ניתן יהיה להעסיק סטודנטים זרים במשרה חלקית

איך כדאי לנסות להיכנס לתעשיית ההייטק הנחשקת, בה השכר גבוה יותר מפי שניים מהשכר הממוצע במשק, וגם התנאים הנלווים נחשבים לאטרקטיביים במיוחד? • איך תחביבים כמו סדרות וספורט יכולים להשפיע, ואיך תשפרו את האנגלית שלכם?

התוכנית לתת הקלות מס להייטקיסטים הישראלים במטרה לעודד אותם לשוב ארצה מעוררת מחלוקת בקרב מומחי המס • מצד אחד - המהלך יאפשר לחברות הישראליות לצמוח ולגדול, ומצד שני הוא עשוי להיות פתח לאי-שיוויון • ומה עם הסכומים שההייטקיסטים השבים יצטרכו לשלם לביטוח לאומי?

מדובר בעלייה של 2.9% בהשוואה לספטמבר 2020 ובירידה קלה לעומת אוגוסט האחרון • הקפיצה הגדולה בשכר התרחשה בענף ההייטק: 8% בשנה

"פוגעים בתדמית העובדים", "לא אמיצים מספיק בשביל הדורות הצעירים", "תחרות למי יש יותר גדול" - אלה כמה מהביקורות ששמענו ממומחים למיתוג מעסיק בחברות הייטק על שטף הפרסומות והקמפיינים לגיוס מועמדים • אם זה לא אפקטיבי, אז מה כן? • ניהול וקריירה

טל דרורי, בוגר יחידת אגוז ואיש הייטק, הקים עמותה שמטרתה לגשר על הפערים בין יוצאי היחידות הטכנולוגיות לחיילים הקרביים במוכנות לשוק העבודה • הדגש, הוא אומר, צריך להיות על המיומנויות הרכות שרכשו בשירות • ניהול וקריירה