עובדי הייטק

אילור יפרח (25) היא מתכנתת בחברת אודיקס (Odix) • טווח שכר: 18-23 אלף שקל

אליחי מאיקס (40), מוביל טכני בקבוצת פיתוח באינטל • טווח שכר: 35-40 אלף שקל

תקופת המגפה, שדרשה גמישות מכל הגורמים בשוק העבודה, יצרה הזדמנות להתנסות בפתרונות הנותנים מענה לחסמים שמונעים מאוכלוסיות רבות להיכנס לתחום • אומנם למידה מקוונת לא מתאימה לכל אחד, אך עבור האוכלוסיות המוחלשות בחברה נוצרה הזדמנות לצמצום פערים

הוויכוח סביב תוכנית הסיוע להייטק מתעלם מעובדים מאוכלוסיות מגוונות, שאם יפוטרו - אולי לא יחזרו לעבוד בתעשייה • תעשיית ההייטק נראית חזקה, אבל חלק מהעובדים בה לא חזקים כפי שנדמה

מוטי שיף (72), מהנדס ויועץ טכני בחברת Eaton ישראל • טווח שכר: 9-12 אלף שקל לחצי משרה

מי מעובדי ליבת ההייטק עלולים לאבד את עבודתם, וכיצד ניתן למזער את הסיכון?

הירידה בביקוש לעובדי הייטק תעמיד במבחן את הניסיונות להפוך את התעשייה למגוונת יותר • מתי צויג מעמותת סקייל-אפ: "המשבר עלול להרחיב את הפערים בתעשייה" • מה ניתן לעשות, והאם זו דווקא הזדמנות לשינוי?

לפי נתוני חברת CompTIA, מספר העובדים בתעשייה ירד ב-112 אלף בחודש אפריל • בסך-הכול עובדים בארה"ב 12 מיליון עובדים בתחום הטכנולוגיה

לנא סלאמה, בת 28, מהנדסת תוכנה במיקרוסופט ישראל מו"פ • טווח שכר: 35-30 אלף שקל

גל אשל, בת 29, מגייסת במחלקת הפיתוח של מאנדיי • טווח שכר: 19-14 אלף שקל

במכתב לרה"מ ששלח האיגוד הפועל במסגרת התאחדות התעשיינים, מזהירים ראשי תעשיית ההייטק כי "ההחלטות שהתקבלו עומדות בניגוד מוחלט למה שהוחלט אף במדינות שנפגעו קשה" • סטארט-אפים המשתתפים בתוכניות רשות החדשנות שלחו מכתב לרה"מ ומנכ"ל האוצר בבקשה לצעדי חירום

סקר שביצעה קרן ההון סיכון ויולה בקרב 150 בכירים ואנשי כוח-אדם בחברות הייטק ישראליות מראה כי שליש מחברות ההייטק בישראל מתכננות להתחיל בפיטורי עובדים בשל הקורונה

לפי סקר שביצעה קרן ויולה, 16% מחברות ההייטק הישראליות הקפיאו את גיוסי כוח-האדם שלהן, ו-14% מתכננות להקפיא אותם • מעל למחצית מהחברות דיווחו כי הן רואות סימנים ראשונים להאטה של השוק

מהו הדבר הכי חשוב כדי להשיג ראיון עבודה בחברות ההייטק? חבר או חבר של חבר שעובד באחת מחברות ההייטק, ושיהיה מוכן להמליץ עליהם למחלקת כוח-האדם או למנהל הישיר שלו

החל מנתח השוק שהולך ומצטצמם בגלל הפגיעה בענף התיירות, דרך ההיערכות לעבודה מהבית ותכנון תזרים המזומנים לקראת התקופה הלא קלה שהולך לעבור הענף • כך הסטארט-אפים נערכים להשלכות משבר הקורונה על העסקים שלהם

למה יש בישראל כל-כך מעט יזמות, מנהלות בכירות ומשקיעות בהייטק? • התשובה מתחילה כבר בבית הספר, ממשיכה בצבא וזולגת עמוק לתוך שוק העבודה • "גלובס" צלל לעומק התהליך שמסליל גברים לתוך התעשייה ונשים אל מחוצה לה - וחזר עם כל הנתונים, הסיבות וגם הפתרונות • פרויקט מיוחד