עובדי הייטק

צעירי הפריפריה הפונים להייטק אינם בעלי נסיון, וכשמוסיפים לכך אי ידיעת אנגלית, הם נשארים מחוץ למשחק • יש לגייס יזמים פרטיים לצד יוזמות ממשלתיות שישקיעו בפריפריה, שם נמצא כוח העבודה של המחר, ובכך להציל את הענף שאחראי על 43% מהיצוא של ישראל

בזמן שהמשק הישראלי משווע להון אנושי איכותי במקצועות טכנולוגיים, אוכלוסיות ליבה בישראל נותרות מחוץ לשוק התעסוקה • שני האתגרים הללו הם דוגמה מושלמת לפוטנציאל הקיים בישראל ליישום מדיניות של צמיחה מכלילה

שרת החדשנות, המדע והטכנולוגיה ושרת הפנים מקדמות תוכנית שתקל על הבאת עובדים מחו"ל בניסיון להקל על מצוקת כוח-האדם בהייטק הישראלי • פרויקטור חדש יקדם מתן אשרות לעובדים זרים בענף בשלושה מסלולים: למומחים, לסטודנטים זרים הלומדים בישראל ולעובדי הייטק זכאי עלייה

הממשלה החליטה לגבש תוכנית אופרטיבית לעידוד עלייתם של יהודים שעובדים בהייטק בעולם • לפי שמשרדי הממשלה הרלוונטיים ניגשים למשימה - יש כמה נקודות שהם צריכים לקחת בחשבון

הממשלה תתכנס היום לישיבתה השבועית, כשברקע המתיחות בין בנט, לפיד וגנץ • על הפרק: קליטת עלייה, סיוע חיילים במבצע ההתחסנות הלאומי וגם דיון על חוות דגים בנמל אשדוד

לאוניברסיטאות ולמכללות יש את האפשרות למלא את המחסור העצום בעובדים בתעשיית הטכנולוגיה וההייטק - אך יש לעשות זאת בדרך הנכונה • זו הזדמנות חד פעמית להפוך את בעיית כוח האדם להזדמנות לצמצום הפערים בחברה

רבות דובר על ישראל כ"סטארט-אפ ניישן" - וכולנו מרבים להתגאות בכך, אך לא רבים זוכרים שהדבר לא היה קורה ללא גל העלייה המשמעותי האחרון מברית-המועצות לשעבר, בתחילת שנות ה-90 • ייתכן שגם השנה אנו עדים לתופעה דומה: עולים חדשים להיייטק

בהייטק נהוג ליצור חברה מקבלת דוגלות במדיניות ותרבות ליברלית של חופש ושוויון • אולם לא די ביצירת סביבה מקבלת - על הארגון ליצור סביבה מאפשרת

ענקית הטכנולוגיה הודיעה היום על כוונתה להגדיל את מספר עובדי המחקר והפיתוח שלה בישראל מ-2,000 כיום ל-4,500 עובדים בתוך ארבע שנים • במקביל תפתח החברה עוד חמישה קמפוסים בנוסף לארבעה הקיימים

את הפתח שתפער הצעת השרה פרקש-הכהן להבאת עובדים זרים להייטק, במדיניות ההגירה הישראלית, לא יצליחו כבר לתקן • דרושים פתרונות אחרים

ברבים מאמצעי התקשורת הפכו את המוסדות החשובים בחברה לאויבי העם החדשים • לפני שיהיה מאוחד מדי - חייבים לעצור

תיקון ל"חוק האנג'לים", המקודם ע"י האוצר, לא רק נותן הטבת מס לקומץ אנשים עשירים, הוא גם טעות שעלולה לפגוע בצמיחת ההייטק

בציפייה לתנאים הנוצצים שההייטק ידוע בהם, צעירים רבים נענו לקריאה לכוח-אדם בענף • אבל לנהירה הזו התגלה צד אפל לאחרונה בעקבות שורה של עדויות ברשתות החברתיות על תנאי העזיבה הנוקשים של ההייטקיסטים המתחילים, הכוללים קנסות יציאה של עשרות אלפי שקלים

כדי לייצור גיוון תרבותי מוצלח בארגונים, כל אחד ואחד מהעובדים יכול להיות סוכן השינוי וצריך לקחת אחריות והובלה

תוכנית החומש לחברה הערבית כוללת סעיף שיטפל בשיעור ההשתתפות הנמוך של החברה הערבית בהייטק הישראלי • בין סעיפי התוכנית: הפחתת הנשירה בקרב סטודנטים במקצועות ההייטק והקמת מרכזי יזמות, אקסלרטורים, מרכזי מו"פ ביישובים ערביים

ריאן ברסלו, מנכ"ל ומייסד של חברת הפינטק בולט, מצייץ את השיעור החשוב ביותר שלמד לאורך הקריירה שלו: הדרך הנכונה לטפס לפסגה היא להשקיע בעובדים • ברשימה של חמישה עקרונות מנחים, ברסלו מציע מהפכה אמיתית בשבוע עבודה של ארבעה ימים • מה הסיכויים ששבוע העבודה בישראל יקוצר?