עובדי הייטק

החברה תגייס מהנדסי תוכנה וחומרה, מפתחי שבבים, ארכיטקטים וחוקרים שיעסקו ב"פיתוח הדור הבא של טכנולוגיות בינה מלאכותית" • סמנכ"ל משאבי האנוש בחברה: "המשך הרחבת מרכז הפיתוח שלנו בישראל ממחיש את האמון הרב של אנבידיה בהון האנושי הייחודי של מדינת ישראל"

נטע פלר, סמנכ"לית משאבי אנוש בנטורל אינטליג'נס, מדברת על גל ההתפטרויות, על המאמץ להגיע לאיזון מגדרי בהנהלה ועל החשיבות של חיבור עובדים להט"בים לארגון • האנשים שמאחורי האנשים

אובר תצמצם בהוצאות כדי לטפל בשינוי המרעיש שחל בסנטימנט המשקיעים – בין השאר ע"י האטה משמעותית בגיוס עובדים וקיצוץ בתקציבי השיווק והתמריצים

בחודשים האחרונים חלה ירידה משמעותית בקצב גידול כוח־האדם בסטארט־אפים • חברות ההייטק לא מצליחות להוכיח צמיחה עקבית, חוששות מירידת שווי ומבצעות קיצוצים בהתאם • רוב חדי הקרן מושפעים מהמגמה, וגם הישראליות שהונפקו לאחרונה לוקחות צעד אחורה

כבר שנים שמדברים על הפרשי השכר בין המינים, אבל בפועל לא נרשם שינוי • רוצות לקבל יותר? תתחילו לחשוב כמו גברים ולדרוש זאת

לפי מזכר שהופץ בחברה, המנהלים המגייסים בחברה יידרשו להקפיא גיוסים של מתכנתים זוטרים, ולצמצם את גיוסם של מהנדסים ומנהלים בכירים - למעט בתחום למידת המכונה • ממטא נמסר: "החברה מבצעת הערכה מחדש של מדיניות גיוס העובדים מפעם לפעם בהתאם לצרכים העסקיים שלנו"

הם הגיעו לארץ עם ארסנל של ידע ומיומנויות ייחודיים רק להם ונחתו ישר לתפקידי מפתח בשוק ההייטק • אבל אז המומחים שיובאו מחו"ל גילו את הבירוקרטיה הישראלית: זמן השהות שלהם קצוב ל-5 שנים והעובדה שאין להם תעודת זהות מונעת מהם לעשות לבד דברים בסיסיים • החברות צמאות לכוח אדם, אך בפועל מספר הבקשות להבאת מומחים זרים לארץ נמוך מאוד

האשימו את הסרט על המתעשרים החדשים בשטחיות, אבל אולי אחת הסיבות שכל-כך הרבה אנשים סלדו ממנו היא דווקא שהוא חיבל לנו בחלום על זה שאם נתעשר, נהיה מאושרים יותר • זה לא מסר חדש, אבל נראה שכל פעם מחדש אנחנו מצליחים לשכוח אותו

לראשונה מאז פרוץ מגפת הקורונה, ברבעון האחרון נרשמה ירידה במספר המשרות הפנויות למפתחי התוכנה • פיטורים מחברות טכנולוגיה בארה"ב, בהודו ובברזיל, לצד האטה בגיוסי העובדים בתחומי המסחר האלקטרוני, מבשרים שהחורף של חברות ההייטק כבר כאן

מבנה משרדים פרטי ללא שותפים מאפשר לחברה לעצב אותו כרצונה - לדאוג למתקנים ושירותים ייחודיים לעובדים, כגון אזורי הסעדה ומתחמי פעילות ופנאי • בנוסף ניתן למתג אותו פנימית וחיצונית על מנת להוסיף לגאוות היחידה המקצועית

במהלך 2021 מימשו עובדי חברות הטכנולוגיה הישראליות הנסחרות בוול סטריט אופציות ברווח של 2.65 מיליארד דולר, כאשר בידיהם רווח "על הנייר" של 3.3 מיליארד דולר נוספים • המרוויחים הגדולים: עובדי סנטינל וואן ומאנדיי, שהונפקו אשתקד • המפסידים: עובדי Wix ולמונייד, שאיבדו הטבת אופציות של מאות מיליוני דולרים לאחר התרסקות המניה

סרט של אשת הטלוויזיה שי-לי שינדלר על מתעשרי ההייטק (ובהם בעלה היזם ליעד אגמון) מעורר סערה בקרב יזמים ואנשי הון סיכון • היזם הסדרתי זוהר לבקוביץ צפה ולא התרשם, בלשון המעטה: "מופת של יצירת אנטגוניזם"

לינור שוסט מגן, סמנכ"לית אנשים בקרן ההון סיכון YL, מדברת על הקושי של סטארט-אפים בתחילת הדרך לגייס מועמדים טובים, ומספרת על מאגר הטאלנטים שבנתה • האנשים שמאחורי האנשים 

הטענות שמתעשרי הסטארט-אפ ניישן "קמצנים" ולא תורמים לחברה בניגוד לדור שקדם להם, מוטעות • הם דווקא מגלים אחריות חברתית אמיתית, עושים את כספם בצורה מוסרית ומשלמים את מלוא המסים למדינה, שהיא זו שצריכה להוביל את המדיניות החברתית

איזו אפליה משמרת פייסבוק בישראל • מדוע טיקטוק ממכרת יותר מכל רשת חברתית אחרת • כיצד פועל "צבא האינטרנט" של אוקראינה נגד המותגים הגדולים שפועלים ברוסיה • מה חושבת היזמת הסדרתית על הקולגות שלה בענף השבבים הישראלי • ואילו מיתוסים בהייטק הישראלי ניתן לנפץ? • השבוע שהיה בהייטק ומדע

בזמן שהעובדים בורחים להייטק ושר החוץ מציב יעד של מיליון הייטקיסטים ישראלים, כלל לא ברור מי מוגדר ככזה • בבנק ישראל, למשל, בחרו בהגדרה שלא לוקחת בחשבון חברה לייצור תרופות, אבל כן מחשיבה את עובדי הלוגיסטיקה בחברות הוצאה לאור • חורים בנתונים