עובדי הייטק

שרת המדע אורית פרקש-הכהן ושר האוצר אביגדור ליברמן הודיעו על גיבוש תוכנית שתכלול שורה של הטבות מס לתושבים חוזרים ולזכאי חוק השבות • התוכנית, שנמצאת בשלבי הגיבוש הסופיים שלה, תאפשר ככל הנראה לעולים ולתושבים החוזרים לעבוד תקופה בחו"ל עבור חברות ישראליות בטרם יחליטו האם הם מעוניינים לעבור לישראל

כיצד הושקעו מאות מיליוני שקלים לעידוד חברות הייטק להקים מרכזי פיתוח בבאר שבע, ומדוע מעולם לא קמה תוכנית "שמים את הפריפריה במרכז"? • מחקר חדש של הכנסת מציג את הכישלון המערכתי ורב-השנים בהתפשטות ההייטק אל מחוץ לתל אביב

90% מההון העצום של מתעשרי ההייטק החדשים מוחזקים בידי שני אנשים בלבד: אודליה פולק מאקסלנס וטל דורי מ-IBI • מה יקרה כשעשרות מיליארדי הדולרים שהם מנהלים יזרמו למשק? • בראיון ראשון הם מאשרים את מה שכולם מרגישים: "ההייטק הישראלי גדל לממדים מפלצתיים, וזאת רק ההתחלה"

פאנל "הייטק מחוץ למדינת תל אביב" בוועידת ההייטק השנתית של גלובס עסק בשאלת גיוס העובדים באזורי הפריפריה • אסף ברימר, מנכ"ל ומייסד מונא - חלל לשינוי: "אם אנחנו רוצים שלילדים שלנו יהיה איך להתפתח, זה לא יכול להיות רק באזור גוש דן"

שרת החדשנות, המדע והטכנולוגיה אורית פרקש-הכהן נשאה דברים בפתיחת ועידת ההייטק השנתית של גלובס והציגה את חזונה לתעשיית ההייטק • "ההייטק הישראלי משנה את החברה הישראלית. אבל זהו שינוי לטובה"

במציאות בה ענף ההייטק משווע לכוח אדם והחברה החרדית נשארת מקור לאי שוויון כלכלי, הגיע הזמן לשים זרקור על הכשרת גברים חרדים לתפקידים טכנולוגיים • בניגוד להכשרות הקצרות שנעשו עד היום, רק מסלולים ייעודים, מותאמים וארוכי טווח יעשו את העבודה

לפי סקר של מכון גיאוקרטוגרפיה עובדי ההייטק מתחילים לצבור הון, אך כרגע הם עדיין לא שחקן משמעותי בענף הנדל"ן • הממצאים תואמים את דוח הכלכלנית הראשית באוצר, שלפיו דווקא עובדי המגזר הציבורי מתדלקים את השוק

העובדים והמעסיקים ייצאו נשכרים, אבל זו רק סנונית ראשונה • נדרשים עוד שינויים רבים כדי להתאים את החקיקה הארכאית למדינת הסטארט-אפ

לפי התוכנית, 500 עובדים מצטיינים מהגדה יועסקו בחברות הייטק בישראל, באופן מדורג בשנתיים הקרובות • אלא שהמספר לא מתקרב לתת מענה למחסור בכוח אדם, וממילא חברות ההייטק מעדיפות להעסיק אותם במיקור חוץ ובמודל עבודה מרחוק, שחוסכים להן עלויות משמעותיות

סקר בקרב מעל אלף עובדי סטארט-אפים ישראלים מצא כי הם נוטים לנהל משא-ומתן על ימי החופש שיקבלו יותר מאשר על חבילת האופציות • הסיבה: העובדים לא מבינים את חישוב האופציות, והחברות שומרות על ערפול בנתונים

הצעת ההחלטה חולקה לשלוש פעימות, כאשר עד שנת 2023 תאושר כניסתם של 200 עובדים נוספים בכל שנה, ועוד תוספת 100 עובדים נוספים ב-2024 • חברות ההייטק שיהיו מעוניינות בעובדים אלה יחויבו לשלם להם שכר שאינו פחות מ-150% מהשכר הממוצע במשק, כלומר לא פחות מ-17,000 שקל לחודש

לפי הרשימה שפירמת הדירוג דן אנד ברדסטריט נוהגת לפרסם מדי שנה בסוף אוקטובר, מיקרוסופט, גוגל ואיירון סורס שימרו את שלוש המקומות הראשונים בדירוג 100 החברות • פלייטיקה נפלה מהמקום החמישי למקום ה-40, ואילו מרכז הפיתוח של סאפ הגרמנית קפץ בבת אחת מהמקום ה-40 לאמצע העשירייה השנייה

על מנת שמדינת ישראל תביא ותשאיר אצלה את המוחות הטובים ביותר, יש להשקיע את מירב המשאבים בעידוד זכאי העלייה להצטרף לתוכניות רילוקיישן שיאפשרו לזכאי העלייה להגיע ארצה ולהשתלב בהייטק הישראלי בתוך שלושה חודשים מיום פתיחת התיק

הצלחת המהלך טמונה בתוכנית שתסייע בכל הדרוש, בעיקר בבירוקרטיה ובקושי המשפחתי הכרוך בהעתקת המשפחה למדינה אחרת

קרנות עמוסות בכסף ושיטות חדשות ונדיבות לחישוב שווי הופכים סטארט-אפים לחדי-קרן במהירות שיא • וגם מדוע ההכנסות של הסטארט-אפ הישראלי יוטפו קפצו במעל 80% בעקבות עדכון הפרטיות של אפל • השבוע שהיה בהייטק

בעקבות הפרסום בגלובס על הרפורמה המתוכננת להבאת אלפי עובדים זרים להייטק, התעוררה סערה בענף • נציגי העובדים הזוטרים טוענים כי המהלך ייפגע במתכנתים הצעירים • למרות הביקורת והעובדה שהתוכנית רק בחיתוליה, יש כבר חברות שמבקשות לעשות בה שימוש מיידי