עובדי הייטק

לפי נתוני הלמ"ס, בחודש יוני 2023 חלה ירידה של קצת יותר מ-2% במספר המשרות הפנויות במשק • במקביל, האבטלה בישראל נשארת ללא שינוי ועומדת בפעם השלישית ברציפות על 3.6% בלבד • וגם: מה קרה לביקוש לעובדי ההיייטק ברבעון השני של השנה?

על פי סקר של הלמ"ס, שיעור החברות שיצאו למהלכי פיטורים בין ינואר ליוני זינק ל־52% ביחס ל־22% בחציון הקודם • הסיבות העיקריות לקיצוצים: ירידה בביקוש למוצרים וקושי בגיוסי הון

עפ"י הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שירותי ההייטק חוו ירידה בהיקף התעסוקה במחצית הראשונה של 2023 • גם בחברות שאינן הייטק חלה ירידה בהיקף התעסוקה במחצית הראשונה של השנה, אך פחותה בהרבה

סבב פיטורים שני בענקית התוכנה הרווחית והצומחת ישלים פרידה מכ־10% מעובדיה מתחילת השנה • למרות שאמדוקס מציגה תוצאות חזקות והמניה בשיא, היא כנראה החליטה לנקוט צעדים שמרניים לנוכח הגידול המהיר במספר עובדיה, שזינק בשנים קודמות בכ־4,000 איש

עפ"י ההערכות בשוק, חברת התוכנה אמדוקס צפויה לפטר אלפי עובדים מתוך 32 אלף עובדיה ברחבי העולם • אמדוקס מעסיקה 5,000 עובדים בישראל שמהם יפוטרו כ-200, 4% מכוח-האדם בארץ

האם כדאי לעזוב מקום עבודה יציב עבור סטארט-אפ צעיר בתקווה לאקזיט? • גם עובדים או מנהלים מצליחים בשוק ההייטק יאבדו את ערכם בשוק אחרי שניים-שלושה הפסדים צורבים במיזמים שכשלו

הדרך לשלב יוצאי פריפריה חברתית בהייטק עוברת דרך האקדמיה • לכן יש לתעדף השכלה אקדמית לחרדים על פני קורסים מקצועיים

ההודעה של גוגל על פיטורים עתידיים בחברת הבת ווייז הגיעה לאחר שבינואר ננקט מהלך קיצוצים טראומטי במיוחד בזיכרון העובדים • ביקורת רבה נמתחה על התרבות הניהולית בחברה, והצעד האחרון מעלה את השאלה - אף שהצהרת כוונות לקראת פיטורים היא חוקית, האם זה צעד חכם?

כחלק מתהליך מתמשך של מיזוג מוצרי המיפוי של גוגל, החליטו בחברה על קיצוץ עובדים בווייז, אך טרם ידוע מה יהיה קנה-המידה של הפיטורים • המהלך בא בעקבות החלטה להטמיע בווייז את מודעות גוגל, במקום מוצר המודעות של ווייז - מה שיביא להפחתה בכמות משרות הפרסום בחברה

הדוח מצביע על מספר מגמות מדאיגות, ביניהן ירידה בהיקף גיוס ההון, שבשנת 2022 ירד בקרוב ל-45% לעומת אשתקד • נדמה כי מגמת ההתאוששות שנרשמת בשוק ההון בוול סטריט לא הביאה לעלייה בגיוסי ההון והעובדים בישראל, כפי שהיה ניתן לצפות • רשות החדשנות: "חשש אמיתי למגמת היפרדות בין ההייטק הישראלי למגמות העולמיות"

בימים של משבר כלכלי, חברות מנסות להתייעל ובמקביל להימנע מפיטורים • החלופה המסתמנת: הקפאת שכר • בהייטק כבר מזהים ניצנים ראשונים למגמה • האם היא תתרחב לעוד ענפים?

הראשונים להיפגע מהמשבר בענף הטכנולוגיה הם העובדים החדשים • מנתונים שהגיעו לידי גלובס עולה כי השכר המוצע להייטקיסטים הצעירים נחתך דרמטית, ואיתו מספר המשרות הפנויות • "בעבר נלחמו עלינו, ועכשיו היחס התהפך"

ההייטקיסטים מעבירים את הפנסיה שלהם למעקב אחר מדדי וול סטריט ומרוויחים • הראלי בוול סטריט מבוסס כולו על כמה מניות כוכבות, ואת חלק מהמשקיעים זה מדאיג • איך המיתון בגוש האירו ישפיע על העלאות הריבית של ה-ECB? • וגם: בורסות הקריפטו על המוקד, אז למה משקיעי הביטקוין אדישים?

נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה הצביעו על שיא חדש בשכר (ברוטו) בהייטק, אך בחינה לעומק מגלה תמונה הרבה פחות ורודה • בין היתר, עובדים בעלי משכורות נמוכות יחסית פוטרו, בעיקר במקצועות של מכירות או משאבי אנוש, והטו את המספרים כלפי מעלה

הזינוק במדד S&P 500 מתחילת השנה אפשר למסלולי הפנסיה העוקבים אחריו להשיג תשואות של 10% ויותר • מי שמובילים את העברת הכספים המסיבית בפנסיה למסלולים מתוחכמים הם עובדי ההייטק, בשל היותם "מודעים ומעורבים בניהול הכסף" • בשוק מעריכים: הנכסים הפסיביים מהווים כיום 2%-1% בלבד משוק הפנסיה, אך יגיעו ל-20%-15%

כאשר ברקע המחאה נגד החקיקה המשפטית, הביקור של בכירי החברה המדוברת בעולם הסתכם בפגישה חצי-סודית, שתוארה כ"תחילתו של שיח בתחום הבינה המלאכותית בחינוך" • בפועל מדובר בעלבון לממשלת ישראל, לא פחות • דבר אחד בטוח - למנכ"ל החברה, סם אלטמן, חשוב יותר להיפגש עם בכירים במיקרוסופט מאשר עם שר כזה או אחר