שוויון מגדרי

פוליטיקאיות מתמודדות עם חסמים ממסדיים, מערכתיים וחברתיים, וכך נוצר מצב בו מאגר חברות הכנסת אשר יכלו לקבל תיק בממשלה קטן עוד יותר, והנשים שמקבלות נתח מהעוגה זוכות בתיקים הפריפריאליים ונטולי ההשפעה

שלוש נשים בלבד מונו למנכ״ליות של אחד מ-34 המשרדים בממשלה הנוכחית. הן זכו לקבלת פנים צוננת על אף שפע התארים, הניסיון וההצלחות המוכחות שהביאו עמן. למה זה עדיין קורה?

ביום הגיוון הבינלאומי, ברור יותר מאשר בכל יום אחר שהצבא מפסיד ופועל נגד האינטרסים שלו עצמו כשהוא מאייש תפקידים לא על סמך התאמה אישית, אלא לפי קריטריונים שאינם מן העניין

"יום יבוא ואגיד לילדה שלי שכאשר אני הייתי תיכוניסט, אנשים רציניים ומכובדים האמינו שבשביל לכבד את בית הספר, ילדות היו צריכות לסבול ולהזיע בתוך מכנסיים ארוכים" ב-40 מעלות חום • מכתב פתוח של תלמיד כיתה י"ב

שיעור הנשים מבין מי שנרשמו כדורשי עבודה בשירות התעסוקה במהלך משבר הקורונה ושיעור הנשים מבין מי שהגישו תביעה לקבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי בעת זו גבוה משיעור הגברים שעשו כן, בכל ענפי הכלכלה הראשיים ובכל קבוצות הגיל

בענקית השבבים פרסמו היום את התוכנית החברתית והסביבתית שלה שכוללת הגדלת מספר הנשים בתפקידים בכירים ל-40%, פיתוח מחשב ללא פליטות פחמן ועוד • החברה גם פרסמה את היעדים שהציבה לפני כעשור והאם עמדה בהם

במציאות בה רק בשני משרדי ממשלה מתוך 29 עומדות בראש נשים, מצא לנכון המשנה ליועמ"ש רז נזרי להתרות ביועצים המשפטיים של המשרדים: "הדבר אינו עולה בקנה אחד עם חובתה של הממשלה למתן ייצוג הולם לנשים בשירות המדינה"

משבר הקורונה הדגים שבתהליכי קבלת החלטות במדינת ישראל, נשים לא נלקחות בחשבון • הקשר בין המדינה לצבא יצר מצב בו מנהיגינו צומחים ממערכת הביטחון הגברית - מציאות המשתקפת בממצאים מחקריים שמראים שההטיה המגדרית בישראל גדולה מאשר במדינות אחרות

אסטרטגיית היציאה של ישראל מותנית בכניסה - פתיחת הדלת לנשים נבחרות אל מרכז השליטה והבקרה במגפה • למל"ל אין זכות למנוע את הידע של הנשים מהציבור המשווע להכוונה

שלושה שבועות לקח למועצה לביטחון לאומי להשיב למספר ארגוני נשים בנוגע לדרישה לכלול נשים בצוות הקורונה • בתשובת המל"ל מצוין שהמל"ל: "מבין את החשיבות של מגוון רחב של עמדות, זוויות והיבטים שהמשבר הנוכחי כרוך בהם"

העובדה שביהמ"ש הקצה 10 ימים שלמים להשיב לעתירה נגד אי-כהונת נשים בוועדות הדנות ביציאה ממשבר הקורונה, מעלה חשש שלפנינו עוד מסמוס של הזדמנות לשנות את התרבות השלטונית

הצוות שמגבש את אסטרטגיית היציאה ממשבר הקורונה הוא הומוגני במגדר ובלאום שלו. כדי לגבש תוכנית יציאה שמיטיבה עם כולם, צריך נקודות מבט נוספות

הארגונים פנו בתחילה ליועץ המשפטי לממשלה ולראש הממשלה כדי שירכיבו צוות מאוזן מגדרי, ומשלא קרה הדבר, עתרו לבג"ץ

לאור העובדה שרק באחד מתוך 29 משרדי ממשלה מכהנת מנכ"לית אישה, פנו ארגונים ופעילים חברתיים לרה"מ, לנציב שירות המדינה וליועמ"ש, בדרישה להקים מנגנון שינחה את השרים לעתיד כיצד ליישם את חובת הייצוג ההולם לנשים, המעוגנת בחוק, בהחלטות ממשלה ובפסיקה

בכל החלטת מדיניות ובכל תחום, לא ראוי ולא נכון להדיר נשים מעמדת קבלת החלטות • הדברים נכונים תמיד, ובמיוחד בשלב כה קריטי של הדיונים על אסטרטגיית היציאה מהמשבר

המטה הפמיניסטי לשעת חירום פנה לרה"מ ולראש המל"ל, לאחר שנודע כי אין נשים בצוות המומחים שהוקם כדי להתמודד עם מגפת הקורונה • "התמודדות עם המשבר דורשת ראייה רחבה של הצרכים של קבוצות אוכלוסייה רבות בחברה הישראלית"