ניהול

לקיחת אחריות איננה רק הודאה באשמה, התפטרות איננה הביטוי העליון של לקיחת אחריות • מי שמסוגל להגיד, "נכשלתי, כואב לי ואני רוצה לתקן", דווקא הוא המנהל האחראי באמת

אולי תופתעו, ואולי לא, אבל העובדה שיש נשים בתפקידי ניהול או רוב נשי במקום העבודה לא אומר שהארגון מעודד שוויון מגדרי, אז מה כן צריך לעשות כדי להיות מודעי מגדר? תתחילו עם לשאול שאלות קשות

הובלת שינוי היא ה-אתגר של מנהלים היום • מחקר בדק ומצא איך מנהלים בחברות מצליחות כמו מיקרוסופט, אפל ונטפליקס הובילו טרנספורמציה משמעותית בהצלחה • התשובות מפתיעות • חצי שעה של השראה

בעולם כה מדיד, שבו נשפטים ללא הרף לפי תוצאות, מספרים והישגים, חשוב לנתק את הקשר שבין הערכה עצמית לתוצאות • באופן מפתיע זה גם מביא תוצאות

מחקר טוען כי אומץ היא התכונה החשובה ביותר להובלת ארגונים בעידן של תהפוכות • אבל מה זה אומר ת'כלס?

אחת השאלות המוכרות בעולם הסטארט-אפים היא האם היזמים המייסדים מתאימים להוביל את הסטארט-אפ שהקימו, או שלצורך צמיחתה של החברה עדיף להחליפם ואחרי כמה שנים למנות הנהלה מקצועית?

לארי פייג', סרגיי ברין, ביל גייטס ושי וינינגר - כולם נעזרו בשיטת הניהול שהחלה באינטל בשנות ה–70, והביאה אותה רחוק • אינסטינקטיבית כולנו מבינים את עקרונות השיטה הזו, הקושי הוא רק לעשות את זה נכון • חצי שעה של השראה

כשמאזן הכוחות בשוק נוטה לטובת העובדים, יש מועמדים שמנצלים את המצב ונעלמים למעסיקים ללא הסברים • התופעה, שהייתה אופיינית בעבר בעיקר לעובדי קבלן, תופסת עכשיו אחיזה גם בתעשיית ההייטק • ניהול וקריירה

מנכ"לים, מנהיגים עסקיים, יזמים ובעלי עסקים, כמו גם ספורטאים הישגיים בענפים היחידניים, חווים נטל כבד של בדידות • חשוב שידעו איך להקיף את עצמם בתמיכה

בארה"ב, המובילה באי-שוויון בעולם,מנכ"לים מרוויחים בממוצע פי 354 מהעובדים הזוטרים • ישראל מדורגת במקום התשיעי אחריה, עם פער של פי 76 בממוצע • ויש לזה השלכות • ניהול וקריירה

הארגונים הגדולים שמובילים את ניסוי הענק בשילוב עבודה מרחוק ומהמשרד נתקלים בלא מעט אתגרים בדרך לעבודה חלקה • מפערים בין רצונות של מנהלים ועובדים ומשבר אמון הדדי, דרך פרשנות שגויה של מילת הבאזז "גמישות" ועד רגשות שליליים שמעוררת תעבורת מסרים במייל ובוואטסאפ - מה למדנו עד עכשיו ואילו לקחים אפשר לקחת להמשך • ניהול וקריירה

גם במה שמבחוץ נראה כמו הצלחה בין לילה, אין שום "חידוש מדהים" או "הזדמנות שלא תחזור". אין שום רגע קסום • יש בעיקר המון עבודה שיוצרת את המומנטום, והוא גלגל התנופה שמניע אותך קדימה • חצי שעה של השראה

האם צריך לתת העלאה לעובד לא מספיק טוב כדי למנוע את עזיבתו? • דווקא כשהחשש מעזיבת עובדים גובר, מנהלים צריך לחזור למצפן האישי והניהולי שלהם  • ניהול וקריירה

מה דעתכם לנסות השנה מודל אחר לשיחות המשוב, במטרה לשפר לא רק את הביצועים והחיבור אלא גם יחסים ואמון?

הרמת כוסית שבועית? מדיטציה בתחילת ישיבה? מחקרים מצאו שהדרך לשפר ביצועי עובדים ולחזק חיבור לארגון לא חייבת להיות חומרית דווקא

באופן פרדוקסלי דווקא לארגונים שכבר שהצליחו, הרבה יותר קשה לחדש • תשאלו את אמזון, אמריקן אקסרפס, סוני וג'ון דיר איך הן המציאו את עצמן מחדש • חצי שעה של השראה