ניהול

בתקופה האחרונה נעשו פופולריות תחרויות חדשנות פתוחות, המציעות פרס למגישי הרעיון היצירתי ביותר • אלא שמחקר שהוביל פרופ' רטו הופסטטר מצא כי בניגוד לתאוריה המקובלת על יצירתיות, חשיפה מוגברת לרעיונות של אחרים עלולה לפגוע בביצועים

בעולם העבודה כבר יש קונצנזוס שפגישות עבודה הפכו לרוצח השקט של פרודוקטיביות, ובכל זאת היומן מלא בפגישות ריענון, מפגשי צוות ושיחות זום • מחקרים מתחום הפסיכולוגיה מגלים למה כל כך קשה לנו לבטל אותן ומציעים כלים שיעזרו לנו לשמור על יומן נקי

מנכ"ל גוגל סונדאר פיצ'אי חשף כלי פנימי חדש בחברה בשם Simplicity Sprint, שנועד לשפר את היעילות בעבודה ולהגביר את הפוקוס - באמצעות העובדים עצמם • נועם ברדין, לשעבר מנכ"ל ווייז שנרכשה בידי גוגל, התריע בתחילת השנה בפוסט ארוך על בעיות הפרודוקטיביות בענקית האינטרנט

מה מספר המשתתפים האופטימלי בפורום? איך מתגברים על חשש מדליפות? ואילו נושאים צריכים להישאר מחוץ לדיון? חוקרים בדקו לאורך עשור מה הופך פורומים למוצלחים וגיבשו מערכת כללים

רוסק עמינח, שותפה מנהלת בקבוצת Team8 ומנכ"לית בנק לאומי לשעבר, העריכה במפגש "50 הנשים המשפיעות של ישראל" כי המשבר הכלכלי הנוכחי יסתיים יחסית מהר • היא סיפרה על הקשיים שחוותה כמנכ"לית בנק, וגילתה מה גרם לה לחצות את הקווים מניהול הבנק הגדול במדינה לעולם הטכנולוגיה

דגנית קרמר, מ"מ מנכ"ל פלאפון, yes ובזק בינלאומי, דיברה בכנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס על הפערים המגדריים שעדיין לא נעלמו משוק העבודה, על היתרונות של ניהול נשי וגם על האחריות האישית שיש לכל מנהלת

מחקר שבחן תיאורי תפקיד לאורך 17 שנה מגלה כי מאז 2007 החלו חברות להעדיף כישורים חברתיים במשרות בכירות על פני כישורים תפעוליים ופיננסיים • עכשיו הן צריכות להבין איך מעריכים כישורים כאלה בתהליך הגיוס

אורית שלומזון ותמי הירש מהוד השרון, שותפות מייסדות של חברת CUEZ.AI • "המערכת מקליטה שיחות בין מנהלים לעובדים ומנתחת אותן באמצעות שילוב של אינטליגנציה מלאכותית ומומחי תוכן אמיתיים"

מי מבקש מה וממי, ומהן גבולותיה של היכולת המקצועית לומר לא? • דוקטורט מהראשונים והיחידים שהוקדשו לנושא בדק את ההשלכות ואת ההבדלים בין עובדים ועובדות מבחינת היכולת לסרב לבקשה מקצועית

ניתוח נתונים של חברות S&P 1500, מדד המייצג כ-90% משווי החברות הנסחרות בוול סטריט, גילה כי הן מאבדות משוויין כטריליון דולר בשנה כתוצאה מניהול כושל של חילופי מנכ"לים • איך מגבשים תוכנית טובה להעברת השרביט ומטפחים מנהיגים מבפנים

ניסיונות להשיק ולהחיות מחדש מותגים בנסיגה הם בדרך-כלל לא מוצלחים • כדי לנצח את הסטטיסטיקה, כדאי להיצמד לארבעה עקרונות מפתח • אבל איך עושים את זה?

מה הקשר בין איך שאנחנו נראים לבין ההצלחה שלנו בעבודה חדשה? מתברר שיש קשר, ועוד איך

התפיסה המקובלת לגבי עסקים משפחתיים מרבה לצטט את "כלל שלושת הדורות", המבוסס על מחקר קלאסי שמצא כי רק 13% מהעסקים הללו עמדו במבחן הדור השלישי. מחקר חדש יצא לבדוק מה משמעותם של הממצאים הללו לימינו מוכי המגפה והמשברים

ערן תור ניהל את האימפריה הגדולה בעולם לתחליפי סוכר, עם 7,700 עובדים ב–104 מדינות, גר ליד ביונסה וטס במטוסים פרטיים • ואז אירוע מכונן אחד גרם לו להתפטר, להפוך ליזם ולהביא את לגו לישראל אחרי שמונה שנים של ניסיונות: "בניתי רשת של משפיענים בתוך הארגון כדי לשכנע אותם להגיע" • פודקאסט מתוך מדד המותגים של גלובס 2022 שיפורסם בשבוע הבא

תהליכי מו״מ מבוססים לעתים על הסתרת מידע לשם השגת יתרון. מה יותר משתלם, לנהל מו"מ ביושר או בעורמה? • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב

הביקוש לתוכנות מעקב אחרי פעילותם של עובדים הרקיע שחקים מאז פרוץ הקורונה, אבל מחקרים חדשים מגלים שהן משיגות בדיוק את המטרה ההפוכה שלהן