שוק העבודה

הקידמה הטכנולוגית החזירה את עולם העבודה לימי הניצול של המהפכה התעשייתית • כעת יש מי שרוצים לשרטט מחדש את הגבול ולחזור להפרדה השפויה בין העבודה לזמן הפנאי, וזה דווקא סימן בריא לחברה, שהאדם נמצא במרכזה ולא צבירת ההון

אנשים שמאבדים מקומות עבודה מגיעים במהירות לראיונות, מקבלים הצעות עבודה מרובות ושכר גבוה יותר, ובולמים את האבטלה

כמעט כל חסמי הקריירה ניתנים לפתרון - פרט לחסם עיקרי אחד המשותף לאנשים מכל שכבות האוכלוסייה

בשנים האחרונות התנהל "מרוץ חימוש" של חברות הייטק בו הציעו לעובדים ולמועמדים תנאים מפליגים ושלל הטבות • אלא שמחקר חדש מגלה כי זו לא בהכרח הדרך היעילה ביותר לשמור על הטאלנטים אצלכם בחברה • 5 דרכים להתאמת הארגון לדרישות החדשות של העובדים

בירור התובענה שהגיש שליח וולט לשעבר חשפה את מאפייני האפליקציה • אלה גרמו לי לחשוב על שני המושגים שטבע מרקס: ניצול וניכור

שיעור המשרות הפנויות במשק מהווה אינדיקציה לביקוש לעובדים מצד הפירמות, כך שהירידה במספר המשרות הפנויות מסמנת את התקררות השוק • נתוני הלמ"ס של חודש יולי מצביעים על ירידה של 11% במספר המשרות הפנויות של מפתחי תוכנה, ירידה של 8% בכלל המהנדסים וירידה עקבית מפברואר של משרות שירותי ההייטק

החברות בהן תעבדו בתחילת הקריירה עתידות להכתיב את מסלולה, בפרט אם חציתם את נקודת האל-חזור

עזיבות של חברי צוות ושינויים תכופים בהסדרי העבודה עלולים לפגוע במורל ובביצועים • מהעברת מסרים ברורים ועד ביטחון פסיכולוגי - האסטרטגיות שמנהלים יכולים לאמץ כדי ליצור קרקע יציבה

מערכות בחירות רוויות אמוציות, תקופות של מתיחות ביטחונית ומדיניות שנויה במחלוקת חודרות גם לשיחות המסדרון במקום העבודה • מומחים מסכימים שאי־אפשר לנקות את המשרד מפוליטיקה, אבל אפשר לדאוג שהיא לא תצא משליטה

אפליית גיל היא חמקמקה ומורכבת לזיהוי, כי איפה עובר הגבול בינה לבין הציפייה הטבעית שעובדים מבוגרים יותר יפנו את מקומם לטובת הדורות הצעירים והקבוצות המוחלשות? • אבל זה לא אומר שהיא אינה קיימת

האם לשניות הראשונות בראיון העבודה יש השפעה מכרעת על התוצאה? לא בהכרח - התנאי הראשון להצלחה הוא הידע והניסיון הדרושים

מכל שאלה מתקילה בראיון עבודה ניתן להפיק תועלת באמצעות סיפור מוצלח • אבל איך בכלל מספרים סיפור? תתחילו בלחשוף את הכישלנות ולהיפטר מהצורך להרשים • כך תהפכו מעוד מועמדים ברשימה למרואיינים בלתי נשכחים

שמאי שיעריך את שווי הנכס שקניתם ב–NFT, מפקח שיבדוק שהבוטים הפיננסיים עומדים בדרישות הרגולטור והאקרים שיפרצו לבנק - מיוזמתו • הנכסים הדיגיטליים שלנו הולכים ומתרבים, וגם שוק העבודה צפוי להשתנות בהתאם • אבל זה לא אומר שבני האדם יצאו מהתמונה: מומחים בתעשייה משרטטים את המשרות הפיננסיות שיידרשו בעולם החדש

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • הפעם: בעשור האחרון ישראל צמצמה את פערי פריון העבודה. איך זה קרה?

כמעט 100% מההזדמנויות שאדם יקבל במהלך חייו המקצועיים הם פחות טובות מתפקידו הנוכחי

בעולם העבודה כבר יש קונצנזוס שפגישות עבודה הפכו לרוצח השקט של פרודוקטיביות, ובכל זאת היומן מלא בפגישות ריענון, מפגשי צוות ושיחות זום • מחקרים מתחום הפסיכולוגיה מגלים למה כל כך קשה לנו לבטל אותן ומציעים כלים שיעזרו לנו לשמור על יומן נקי