במקביל לגל הפיטורים בהייטק הישראלי, בענף מעידים כי חברות מפרסמות ברשתות החברתיות משרות שאינן קיימות • מגייסת ותיקה: "מנסות להוכיח כלפי חוץ שהן חזקות למרות המצב"
במערכת הביטחון מעריכים כי המלחמה תימשך עוד מספר חודשים, ובשלב זה לא צופים שחרור אנשי ונשות המילואים • בינתיים, מעסיקים רבים מתמודדים עם מחסור בעובדים ופרויקטים שמתעכבים • "כשחסר איש מקצוע יש טעויות שעולות כסף", מספר אחד מהמעסיקים, "זה גרם לי להפסד של רבע מיליון שקל"
ענקיות בינלאומיות מתחומי הטכנולוגיה, התעופה, התיירות והפיננסים לא אדישות להשלכות הלחימה בישראל על עסקיהן, על הלקוחות ועל העובדים • CNBC: כ־1.5% מהנוסעים שחברת הקרוזים רויאל קריביאן תכננה לארח בהפלגות שלה ברבעון הרביעי היו אמורים לבקר בישראל
הריאיון הוא השער הראשי לקליטה במקום עבודה חדש ומהווה הזדמנות גם עבורכם "לראיין" אותו בחזרה • מה אסור לשאול אתכם ואילו שאלות עלולות להיות טריקיות עבורכם
בהתאם למדיניות החברה בעולם, פייסבוק ישראל חתכה באופן משמעותי את מספר אנשי הגיוס בחברה • המהלך הזה מצטרף לצעדים נוספים שנקטה החברה שהאטה את התרחבותה בישראל
ידע בכתיבת קורות חיים הוא חשוב מאוד על מנת לעבור את הסינון הראשוני של המגייסים • מודעות לדקויות עשויה לסייע לכם להתגבר על אותם החסמים • הנה חמישה משגים שאולי גם אתם עושים בדרך למשרה החדשה
משטרת ישראל נמצאת במשבר כוח־אדם מתמשך, אולי העמוק בתולדותיה • כדי לחלץ את עצמה מהבוץ, המשטרה צריכה לשנות גישה
העלייה של חידושים טכנולוגיים מסייעת לניהול עובדים ומיצוי פוטנציאל אנושי • עם זאת, עדיין קיים פער בין התפוקה להצלחת הארגון • כדי להתגבר על כך, יש לזהות את הביצועים המשמעותיים ולבנות מדדים מדויקים: מעובדים בודדים ועד לחטיבות
מדור "המוניטור" של גלובס ו"המרכז להעצמת האזרח" עוקב אחר ביצוע החלטות ממשלה משמעותיות, תוך בחינה מפורטת של יישום או של העדר יישום של סעיפי ההחלטה • הפעם, החלטת ממשלה 481 מחודש יוני 2013 אשר אימצה את המלצות "ועדת דיין" במטרה לייעל את המגזר הציבורי ולפתוח את שירות המדינה לקהלים חדשים • מדור חדש
אפרת שפירא, סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש ב־NESS, אומרת שבחברה ממשיכים לגייס ולא מרגישים את המשבר בהייטק, ומאמינה ש"לא לעשות, רק כדי לא לטעות - זה רע" • ויש לה גם טיפ לאילון מאסק • האנשים שמאחורי האנשים
מניית חברת שירותי הסיעוד וההשמה עלתה לכותרות לכותרות במאי השנה לאחר מותם של שלושה חוסים במעון שהפעילה • המניה שלה, שעד לתחילת השנה הניבה תשואה של מאות אחוזים למשקיעים, איבדה בימים האחרונים רבע משוויה לאחר שפרסמה דוחות מאכזבים • בגורמים הנוספים שהכבידו על פעילותה מתחילת השנה: ההאטה בהייטק והמלחמה באוקראינה
בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: ישראל ויפן סוגרות את רשימת המדינות עם שיעור האוכלוסייה בגילאי העבודה. אבל בכל אחת מהן הסיבה אחרת לגמרי
בכנס "אתגרי ההון האנושי בתעשיית ההייטק" שנערך בגלובס, בפאנל בהנחיית עורך ההייטק של גלובס, בכירי מתחום ההשמה במגזר דנו בשאלה - האם אנו עומדים לקראת משבר העסקה בענף • רונן לבקוביץ, אמדוקס: "הביקושים לטכנולוגיה לא ירדו. היו חברות שנפגעו, אבל הביקוש לטכנולוגיה תמשיך"
המחסור בעובדי הייטק בישראל קיים כבר יותר משני עשורים והתעשייה המקומית משוועת לעובדים • מה ניתן לעשות בטווח הקצר ומה נחוץ בטווח הרחוק, האם הפתרון הוא קליטת עובדים מחו"ל או שמערכי ההכשרה הפנימיים של הענף יענו על הצורך? • גלובס, בשיתוף בכירים בתחום, יבחנו כיצד ניתן להרחיב את מעגל התעסוקה בהייטק
ה"קפיץ" שהשתחרר עם הסרת הגבלות הקורונה הזניק את הביקוש לטיסות, בלי שעולם התעופה יהיה מוכן לכך • תוכניות ובונוסים שגובשו לעידוד עובדים מתקשים לרשום הישגים, ואת המחיר משלמים הנוסעים • כתבה ראשונה בסדרה
חמש קבוצות הבנקאות הגדולות העסיקו בסוף 2021 יותר מ-36 עובדים בארץ ובחו"ל, ירידה של 1.3% לעומת 2020 • מנגד, העלות הממוצעת שמשלם הבנק בגין כל עובד גדלה בהיקף של 12 אלף שקל עד 51 אלף שקל בשנה
מהדיווח של חברת כוח האדם והסיעוד, עולה כי במסגרת הסכם הגירושין ב-2017 קיבלה אורנה ישראלי מניות דנאל, שכמעט מחצית מהן מומשו מאז • בידי המנכ"ל, אילן ישראלי, נותרו מניות בשווי נוכחי של כ-15 מיליון שקל
ניתוח של עשרות אלפי שיחות עם מועמדים שעשתה חברת גוטפרנדס, מהמובילות בתחום ההשמה להייטק, מגלה שהלחץ לאייש מתכנתים ומנהלי צוותים מאלץ חברות להתגמש בדרישות • גם חסרי הניסיון וגם הוותיקים מאוד מרוויחים • ניהול וקריירה
פלטפורמות נו קוד ולואו קוד פתחו לארגונים מסלול עוקף למחסור במפתחים • הטכנולוגיות מאפשרות בניית אפליקציות ללא כל ידע בתכנות ויש כבר מי שמכנה את הצמיחה שלהן "דמוקרטיזציה של פיתוח" • אבל לתנועה הזו יש גם חסרונות, בעיקר בתחום אבטחת המידע
כיום קיימות הטבות מס שניתנות רק לחוזרים אחרי עשור • בעת אתגר כוח אדם אין צורך לחכות שנים רבות כדי להחזיר אנשים ארצה