שוק העבודה

אין להקל ראש בטלטלות ששוק העבודה צפוי לעבור בשנים הקרובות. משברים עולמיים במגוון היבטי החיים יופיעו כפטריות אחרי הגשם, ואנחנו כחברה חייבים ללמוד להסתגל למצב

מבדיקת "גלובס" עולה כי מעסיקים שהוציאו עובדים לחל"ת בעקבות משבר הקורונה, ממשיכים לדרוש מהם למלא משימות • חלק מהעובדים מדווחים על מענקים שהובטחו להם ברגע שישובו לעבודה, אבל רובם עושים זאת ללא תמורה, ובלבד שהמעסיק יקלוט אותם עם החזרה לשגרה

נגיף הקורונה העביר את עולם העבודה לפלטפורמת וידאו, ואנשי מקצוע - ממאמני כושר ועד אנשי עסקים ומרצים באוניברסיטה - צריכים לגלות דרכים חדשות לתקשורת • מה יישאר מהניסיון הזה אחרי המשבר, והאם פגישת מסך יכולה להחליף לחיצת ידיים עסקית?

מה מלחיץ את העובדים שלכם, ואיך תוכלו להקל על הלחץ?

איך ייראה שוק העבודה בעולם שבו כל שירות יכול להגיע עד הבית

אל תפחדו להתפשר. ככל שהפשרה גדולה יותר, הנזק העתידי קטן יותר

איך ייתכן שעל אף ששיעור הנשים המועסקות נמוך משיעור הגברים, מספר הנשים שהקורונה הוציאה מהשוק הוא כפול ממספר הגברים? ומדוע ארגונים מעדיפים לשמר גברים ולא נשים, הגם שגברים עולים יותר?

השימוש הגורף בפורמט של חופשה ללא תשלום מעורר חשש לניצול לא ראוי של המצב • פנינו לשוקי אורן, מנואל טרכטנברג ויוסי קוצ'יק, שלושה מבכירי המשק, ושאלנו אותם מה הם מייעצים לממשלה לעשות כדי להתמודד עם המשבר הפיננסי, ואיך ייראה שוק העבודה המקומי ביום שאחרי הקורונה

עצתי לכם: קחו מחברת ותתחילו לענות על שאלות שלא היה לכם זמן לשאול עד עכשיו

מספר העובדים יצומצם ל-30% במגזר העסקי והציבורי • זאת, למעט גופים שיוכלו לעבוד ביותר מ-30% ובהם גופי הבריאות, הרווחה והביטחון • ומה לגבי גופים שאינם ציבוריים?

מה עדיין אפשר לעשות, מה כבר מאוחר מדי ומדוע?

אתגרי המנהל כשהצוות שלו עובד מהבית - והדרכים להתגבר עליהם

מה קורה עם מסגרות החינוך? האם התחבורה הציבורית פועלת והאם המסחר בבורסה ממשיך כסדרו? ההנחיות שפורסמו אתמול הותירו בעיקר בלבול • "גלובס" עושה סדר

מה אפשר ללמוד מחברות שעובדות מהבית בשגרה כדי להיערך למשבר הקורונה

יותר מדי שנים בארגון עלולות לפגוע בערך השוק של העובד, אבל זו איננה השאלה החשובה

בשירות התעסוקה מדווחים על עלייה של 10% במובטלים שהתייצבו בלשכות, ובחברות חרב הפיטורים ההמוניים כבר מונפת • אבל משבר הקורונה שמאיים לטלטל את שוק העבודה גם יוצר לחלק מהחברות הזדמנויות • מי נמצא בסיכון, ומה חברות יכולות ללמוד מנטפליקס של משבר 2008