שוק העבודה

התועלת שבהורדת השתתפות המעבידים בהפרשות לקרן הפנסיה, המוצעת בזמן האחרון, מוטלת בספק • אבל הנזק שלה ודאי: היא תיצור בור בצבירה של העובדים לפנסיה, בעיקר הצעירים שבינינו • אם בשנות המשבר הללו החיסכון הזה ייעלם, אי אפשר יהיה לתקן את המחסור בעתיד

מהסעות ועד שיתוף ציוד ועובדים - ארגונים מחפשים פתרונות יצירתיים לחסוך משאבים ועלויות • מאמר שפורסם לאחרונה באתר המאמרים והמחקרים של בית הספר לניהול של MIT רואה במגמה הזאת חלק מיצירת "מערכת הפעלה" חדשה לכלכלה • גם בצה"ל כבר התחילו ליישם חלק מהגישות האלה

לבוגרי אקדמיה מאוד קשה להיכנס לשוק העבודה בתקופה הנוכחית, אבל האלטרנטיבה גרועה בהרבה

מדוע ארגונים צריכים לדאוג לרווחת העובדים, ואילו כלים טכנולוגיים יכולים לסייע בכך

העובדים המבוגרים שפוטרו או הוצאו לחל"ת עלולים להיפלט ממעגל העבודה מוקדם מדי • מומחים טוענים שההכשרות המקצועיות לא מכוונות לפלח האוכלוסייה הזה, והתיוג שלהם כ"קבוצת סיכון" מרתיע מעסיקים • "המבוגרים, לא הצעירים, עלולים להיות הבעיה שנגרור אחרי שנצא מהמשבר"

כאשר עולה ההזדמנות, הרוב מוותרים עליה מהסיבות הלא נכונות

בסופו של דבר, הורדת שכר המינימום אינה רק מהלך שגוי כלכלית, אלא ביסודו שגוי מוסרית, והוא ישפיע לרעה הן על המובטלים והן על אלו אשר נמצאים בשוק התעסוקה ומרוויחים שכר נמוך

אחד המאפיינים של עבודה מרחוק הוא תעבורה מרובה של תקשורת בטקסט • ד"ר אריק חשין, חוקר רגשות מאוניברסיטת חיפה, מסביר ממה צריך להיזהר כשמאמצים מודל עבודה בקפסולות ואיזה מסר אנחנו מעבירים כשאנחנו כותבים מיילים ארוכים

באילו מיומנויות כדאי להשקיע, בכלל ובימי קורונה בפרט, ומה ערכם של קורסים בשוק העבודה?

איך בוחרים מקצוע חדש בעידן הקורונה ואיך עושים הסבה מקצועית באמצע החיים • תוכנית עבודה

תקופה של אי ודאות ומשבר היא תקופה של אמון שברירי מצד העובדים בארגון. למדו איך לשקם אותו

לירון פרץ עבר מחברת פארמה לחברת החשמל, מאיה גאגולאשוילי היא דוקטור לכימיה שעשתה הסבה להוראה, ודורון פרי הפך ממנהל בכיר בחברה בינלאומית למלקט בסופר: "גם אם מחר תבוא הצעה אני ממש לא אמהר לקבל אותה" • משבר הקורונה הפך את היציבות לשיקול הראשון בבחירת מקצוע

ניתוח מפוקח של ההצעות השונות להתמודדות עם האבטלה הנוראית השוררת כיום במשק והבחירה בחלופה הטובה ביותר הם הבסיס למדיניות כלכלית-חברתית ראויה ואמפטית

שורה של חברות בגרמניה הודיעו כי ירחיבו את אפשרויות העבודה מהבית, ופוליטיקאים כבר קוראים להסדרתה בחקיקה

שדרוג קריירה בשני צעדים פותח הזדמנות גם למי שנאלצים להתפשר בטווח הקצר

תוכנית החל"ת לא מאפשרת גמישות למעסיקים, ולא מעודדת את העובדים לחפש עבודה חלופית • אימוץ של מנגנון זה לכל השנה הקרובה יהיה טעות • במקום שקברניטי המדינה ימשיכו לחפש פתרונות זמניים שלא יעבדו לטווח הארוך, עליהם לאמץ חלופה שתהיה נכונה יותר לכלל המשק