שוק העבודה

קורות החיים עושים קפיצת מדרגה עם סרטוני קבלה לעבודה, שאם עושים אותם נכון וברמה הראויה, יכולים להקפיץ את המועמד • מדובר בכלי שמתאים לתפקידים של ג’וניורים, אבל גם לאנשים שמחפשים להחליף תפקיד בתחומים כמו שיווק, חדשנות ועיצוב

חברות כבר לא מסתפקות בתרומות והופכות להיות שחקן פעיל בקהילה • פאנל מומחים שנפגש אונליין במסגרת סדרת "תוכנית עבודה" של גלובס בשיתוף תנובה, ניסה לצפות את הכיוון שאליו תלך האחריות התאגידית בעתיד

פרסום של דוח המבקר בעיתוי הזה חשוב ונחוץ, כי זה הזמן לדרוש תשובות ולשמוע התחייבויות. לא עוד פיצולי סמכויות בממשלה ולא הפקרה מתמשכת של הפריון במשק, אלא שינוי דיסקט, ריכוז סמכויות התעסוקה והעמקת העבודה עם המעסיקים • רק כך נוכל לצאת מהמגפה התעסוקתית

ההסתברות להסבה להייטק קלושה, וגם מי שיצליח - סיכוי לא מבוטל שייתקע או שלא ישרוד בתעשייה

ללא השכלה, תעסוקה או ניסיון מקצועי: נדרשת תוכנית לאומית לדור הצעיר בעקבות משבר הקורונה

הענפים שנפגעו הכי הרבה ממשבר הקורונה מובילים בהתאוששות של המשרות הפנויות בינואר

לעיתים קרובות התנהגויות והרגלים שאימצנו בתחילת הקריירה שלנו דווקא פוגעות באפשרויות הקידום שלנו. אפשר לעבוד על זה • טור ייעוץ

מה עשיתי כשהמנהל צבט בלחיי בפטרונות, ואיך זה קשור לדרך הקצרה-ארוכה שעשינו כולנו מימי הליקוט והציד אל שולחן הישיבות • טיפים ל-364 הימים בשנה שדווקא אינם יום האישה

אני שומע על שלל יוזמות לתמריצים לעובדים שיחזרו לעבוד, ויש לי רעיון לתמריץ שיכול להיות נחמד: מה דעתם על ליצור מקומות עבודה הוגנים יותר?

הנתונים מלמדים כי 93 אלף מהנרשמים בחודש ינואר, המהווים למעלה ממחצית מסך נרשמי ינואר, דיווחו על חזרה לעבודה מאז היציאה מהסגר • מנהל מחלקת המחקר של שירות התעסוקה: "מהנתונים עולה כי למשך השהות באבטלה יש השפעה משמעותית על סיכויי החזרה לעבודה"

הדרך למצוא עבודה היא מיקוד, שזה בדיוק המהות של מיתוג ובידול ממתחרים

החברה פיתחה פלטפורמה ארגונית לשיפור ביצועיי העובדים וחיזוק הקשר בינם ליעדי הארגון בעזרת מערכת משחק • בעקבות הגיוס מונה אראל מרגלית ליו"ר דירקטוריון סנטריקל

כדי להגביר את השוויון, נדרשת חקיקה או מדיניות המקדמת את ערכי המשפחה והתאמת שוק העבודה לקידום ערך ההורות וחיי המשפחה, ולא קידום של זכויות נשים • זאת באמצעות יום עבודה מקוצר לכלל ההורים ואפשרות לשעות עבודה גמישות

איזה סוגים של מנהלים בלטו בתקופת הקורונה, ואיך כדאי להתייחס לעובדים בעת המשבר

משבר הקורונה טומן בחובו הזדמנות לנשים להשתלב במקצועות ותפקידים חדשים

חוקרים בחנו איך מתמודדים בתוכנית "דה ווייס" בחרו מנטורים, וגילו כי ניסיון ומומחיות אינם הגורמים הקובעים • מה זה אומר על החלטות מנהלים בגיוס עובדים ויועצים? • ניהול וקריירה