שוק העבודה

בעקבות הפוסט שיצר סערה השבוע, האם באמת יש מקום לדאגה? האם כל מובטלי הקורונה צפויים להיתקל בקשיים במציאת עבודה בשל "החור השחור" המופיע בקורות החיים? • התשובה היא כן - אבל לא מהסיבות שאתם חושבים

גם אם הקורונה תיעלם בגלל החיסונים, השינויים בהרגלי הצריכה ובאופן שבו אנו סועדים, מתעמלים ומבדרים את עצמנו, צפויים להישאר איתנו כאן לעוד הרבה זמן

משבר הקורונה שינה את חוקי המשחק בשוק העבודה, שלעולם לא ישוב לפעול כפי שהיה • שעות העבודה המשרדיות והשגרתיות מפנות את מקומן לעבודה דינמית, שאינה מגבילה עצמה לחלל או לזמן מסוים

ארבע אפליקציות שיעזרו לכם לנהל את המשימות שלכם בצורה יעילה יותר • ניהול וקריירה, מדור חדש

האם ניפרד מהאופן ספייס? ולמה עובדים לא רוצים את שיטת העמדה החמה? • מעצבת המשרדים מיכל רוזן והסוציולוגית גלית סיני קרמונה בדקו את העדפות העובדים והמנהלים לסביבת העבודה העתידית והגיעו לכמה מסקנות • ניהול קריירה, מדור חדש

האומץ האמיתי לא יבוא לידי ביטוי במנהל כזה או אחר שמאשר נקודתית עבודה מהבית, אלא במנכ"ל שמכתיב מדיניות מתקדמת שנותנת גמישות ומאפשרת להגיע לרמה גבוהה יותר של איזון עבודה-משפחה, ובכך מוביל להצלחת העובדים והארגון

עובדים בעלי מוגבלויות הם כוח עבודה איכותי, מתפתח, מתקדם, ורסטילי ולומד

כשהוא היה עם אוזניות מסננות רעש, את היית עם ילד על הידיים; כשהוא היה חייב לקפוץ למשרד, את העלית את הקטן לזום עם הגננת; וכשהוא יקודם להיות חבר הנהלה, את אפילו לא תהיי קרובה להשלים את הפער בקריירה • במשבר הקורונה נשים לא רק פוטרו יותר מגברים: הן גם נשאבו חזרה הביתה • האזינו

התנהגות פרואקטיבית, בניגוד להסתגלות פסיבית למצב נתון, מאתגרת את הסטטוס קוו והופכת לגורם חיוני בהצלחה הארגונית • אז מה מגביר פרואקטיביות? • ניהול וקריירה, מדור חדש

ניתן למזער את הסיכון לפגיעה בערך המותג במעבר בין חברות

מה אפשר ללמוד ממחקר התרנגולות על פרודוקטיביות • מה הבינו בגוגל על המרכיב הסודי של צוותים • ואיך אפשר לשמוע גם את קולם של עובדים מופנמים • ניהול וקריירה, מדור חדש

בעולם הדיגיטלי "מותג אישי" הוא חובה • איך בונים את הסיפור הזה? • ניהול וקריירה, מדור חדש

בימים אלה של עבודה מרחוק, של קיצוצים מאיימים ושל הסתגלות למצב חדש, עובדים רבים חוששים למקומם. אחת התגובות הנפוצות לחשש זה הוא התנהגות תלותית

בבריטניה, אחת מתוך ארבע נשים בגיל המעבר שוקלת לעזוב את העבודה, ומעסיקים שם מאמצים בהדרגה תוכניות תמיכה ייעודיות • בישראל, המודעות לנושא עדיין בחיתולים • לאחרונה הרימה סודהסטרים את הכפפה והשיקה את תוכנית "מעברים" • הצטרפו לוובינר מיוחד

בכירים בחברות גדולות לא מפוטרים - הם מתפטרים או עוזבים בהחלטה משותפת

ההשוואה של נתוני חודש אוגוסט השנה לאלה של אוגוסט ל-2019 מושפעת מכך שכ-300 אלף שכירים במשק איבדו את עבודתם, ורובם המכריע השתכרו שכר נמוך - וכתוצאה מכך חל זינוק בשכר הממוצע