שוק העבודה

אני עוברת מתפקיד במשרד ממשלתי לתפקיד דומה, אבל בסטארט-אפ. איך עושים את זה נכון? • טור ייעוץ

כאשר מתקיים אמון בינאישי וארגוני מתקיים, הוא מאפשר לנו להיות יצירתיים יותר, להעז, וללבן חוסר הסכמות • ניתן להגביר את האמון בעזרת ארבעה צעדים • ניהול וקריירה, מדור חדש

עימותים במקום העבודה הם בלתי נמנעים, אך לא חייבים להיות הרסניים, והם אפילו חיוניים ליצירתיות של הארגון • מדוע לא כדאי להתלהב מארגון שאומר שכל העובדים שלו מסתדרים נהדר, מה עשתה הקורונה למריבות משרדיות, ואיך מונעים מעימות להפוך לרעיל • ניהול וקריירה, מדור חדש

על פניו נשמע שיש צורך במיזמים שיעזרו לבני 40 פלוס למצוא עבודה, אך הם מביאים יותר נזק מתועלת

שלושה טיפים שיעזרו לכם לבצע מיפוי של קהל היעד שלכם • ניהול וקריירה, מדור חדש

לפי נתונים שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, מספר המשרות הפנויות במשק ממשיך לגדול בקצב איטי, אך רחוק עדיין מהרמות של ערב משבר הקורונה

על מנהלים המציבים יעדים בלתי ריאליים, לעתים כטקטיקה להשיג מטרה סמויה של עצמם, ועל התוצאה הצפויה והעגומה

מי הם התפקידים כפויי הטובה ומדוע, ומה ניתן לעשות כדי למזער את הסיכונים הכרוכים בהם, בפרט בימי קורונה כשרבים עובדים מרחוק

שירבוט, אימון בג'אגלינג וללמוד להגיד לא - אלו חלק מהשיטות שיעזרו לכם להיות מרוכזים יותר • ניהול וקריירה, מדור חדש

הכוון תעסוקתי-לימודי הוא המפתח להוצאת האוכלוסייה הערבית ממשבר התעסוקה בו היא נתונה

בספטמבר 2020 מספר משרות השכיר היה 3.376 מיליון, 9.4% פחות לעומת ספטמבר 2019 • בין הענפים שנפגעו קשה במיוחד נמנים ענף שירותי האירוח והאוכל, ענף האומנות, הבידור והפנאי וענף המסחר

מה הקשר בין מומחיות, הזדמנויות קריירה וערך מותג? איך זה קשור לספורטאים אולימפיים, והאם קיים סיכון לערך שוק "על הנייר" בלבד, בכלל ובקורונה בפרט?

לפי דיווח נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, הוצאו לחל"ת בסוף הרבעון הראשון של פי ארבעה יותר עובדים עם מוגבלות בהשוואה לעובדים ללא מוגבלות • עובדים עם מוגבלות יכולים להציע הרבה מאוד למקום העבודה

מועמדים למשרה? אל תחכו לסוף הראיון כדי לשאול מה שמעניין אתכם • בראיון עבודה שני הצדדים צריכים לבחון זה את זה, ואלה השאלות שיעזרו למרואיינים להדגיש את החוזקות שלהם ולהבין לאן הם נכנסים • ניהול וקריירה, מדור חדש

דוח התעסוקה של הפורום הכלכלי העולמי מזהה שינויים מרחיקי לכת בעולם התעסוקה העתידי שיצריכו מילדינו יכולות וכישורים שטרם הכרנו בעבר • מסתבר שדווקא משבר הקורונה הוא הגורם המרכזי שעוזר לילדינו לרכוש את אותן יכולות שבלעדיהן יתקשו להשתלב בעולם המחר

לצד ערכי השוויון והצדק, רבות נכתב על המחקרים לפיהם הימצאותן של דירקטוריות מביא תועלת רבה לתפקוד החברה ושיפור הביצועים והרווחיות