ניהול

בצל המלחמה והאובדן מנהלות ומנהלים מצאו עצמם במציאות קשה, כואבת ולא מוכרת, שבה העובדים זקוקים להכלה ולסיוע מיידי • איך מתמודדים ראשי חברות מובילות במשק עם המצב ואילו עצות יש להם לקולגות, ומה אומרים המומחים?

"הדרך למטרות שלנו חייבת להיות מלווה בסיפוק וקשה ללמוד מכישלונות", אומרת פרופ' איילת פישבך, חוקרת מדעי ההתנהגות מבית הספר בות' למנהל עסקים באוניברסיטת שיקגו • שיחה על מוטיבציה, יעדים והדרך להגשים אותם

לתת לעצמנו ציונים על השנה שחלפה, לדמיין שאנחנו משיגים את כל היעדים, להבין מה מונע מאיתנו לעמוד בהם, לבחור רק מוקד אחד לשיפור בכל תחום - ולוודא שהדרך תהיה מהנה • ערן גפן משתף בשיטה שמאפשרת לצוות שלו לצמוח • חצי שעה של השראה

הוא גדל בתנאים לא קלים ובגיל 13 כבר עבר לחיות בכפר נוער, אבל היתקלות שחווה בזמן שירותו בימ"מ הפכה אותו לראשונה ליזם: "פיתחתי פאוץ' שמאפשר לשלוף רימון יד בקלות ומשמש את היחידות המיוחדות" • היום הקבוצה שהקים היא ספקית התקשוב הבלעדית של גופי ענק כמו מד"א ושב"ס • שיחה קצרה עם ניר שאול, בעלי קבוצת התקשורת YTCOM

משוב כן ואמיתי הוא חלק אינטגרלי ממקום עבודה, אולם הוא עלול להיות מסובך יותר כאשר הוא מתרחש בין אנשים ששונים זה מזה במגדר, בתרבות ובגיל • כך תוכלו לקיים משוב ושיתופי־פעולה שיגרמו לצוות שלכם לפרוח הודות לנקודות מבט מגוונות

בינה מלאכותית היא כבר נחלת הכלל, אבל רק שימוש נכון בה יצליח ליצור את היתרון התחרותי המיוחל • יעדים פחות כלליים, מידע פרטני מאוד על הלקוחות ותרבות שמעריכה לקיחת סיכונים - אלה המפתחות לאינטגרציה חכמה

ChatGpt הופך יותר ויותר לפרטנר אינטיליגנט לדיון, עם לא מעט יתרונות על בני אדם • התמריץ הכלכלי ישדרג את המודלים הקיימים, עד שרוב ההחלטות הניהוליות יהפכו לאוטומטיות • בינתיים, היתרון נמצא בידיים של המנהלים שמשתמשים בהם כיום

סקר בקרב 362 מנהלים עם מחלות כרוניות מצא כי חצי מהם חשש שגילוי מצבם הבריאותי למעסיק ישפיע על הקריירה והקידום שלהם • מתי מנהלים חושפים את מצבם הבריאותי בעבודה, ומדוע אלו שעשו זאת לא מתחרטים על כך?

כולנו עוסקים במכירה כלשהי, בין אם זה בשכנוע השכנים שלנו לתמוך ברעיונות שהצענו או בהצעת גישה חדשה לפרויקט בעבודה • כדי שתוכלו לתקשר באופן יעיל, תמציתי ומשכנע, הרכבנו מבנה פשוט שקל לזכור וליישם, ודרכו תוכלו ליצור מכירה מוצלחת

אחד המפתחות החשובים ליצירת מקום עבודה יעיל, נעים ויצירתי הוא גיבוש אמון בריא בין העובד למעביד • לעתים היחסים עולים על שרטון, והאמון נשחק • אך גם כשזה המצב, ניתן לתקן • כך תעשו את זה נכון

יכולת התמרון בין עבודה שכירה ועצמאית שהופכת לנפוצה יותר, מביאה שכירים רבים להתמודד עם שאלות ומושגים • גלובס עושה סדר בפרטים

מהי היכולת הבסיסית שעומדת מאחורי רבים מסיפורי ההצלחה המקצועית? • ראש אסטרטגיית הטאלנטים של גולדמן זאקס מסבירה מה היא המיומנות שמעניקה לאנשים מצליחים יתרון תחרותי במקום העבודה, וקריטית להתקדמות הקריירה שלהם

יצירתיות היא הכוח שמניע עסקים, אך הדרך להשיג אותה עוברת בלא מעט חסמים - גם כאלו שאנו שמים על עצמנו, וגם כאלו שמובנים בארגונים • כיצד בכל זאת אפשר להתחבר לילד היצירתי שבתוכנו? • חצי שעה של השראה 

"אני בן אדם מאוד דוגרי ואומרת מה שאני חושבת, גם דברים פחות טובים. לא מעט עובדים שפיטרתי הם חברים טובים מאוד שלי כיום ובטוחים שעשיתי בשבילם את הצעד הכי נכון בעולם" • שיחה קצרה עם עו"ד עדי נחמיאס, מנכ"לית משרד עורכי הדין גורניצקי ושות'

קפטן דייוויד מארקֶה שירת בצי האמריקאי כשהבין שמתן הוראות משחרר את הצוות מחשיבה ומאחריות • בספר חדש הוא משתף בתובנות על מנהיגות וקורא למנהלים לא להיות גיבורי־על פותרי בעיות, להחליף את המונחים שבהם הם משתמשים ובאופן כללי להפסיק להגיד לאנשים מה לעשות

בחודשים האחרונים יותר ויותר חברות מצמצמות את האפשרות לעבודה מהבית, ועובדים שגרים רחוק נופלים בין הכיסאות • היעדר החקיקה בנושא והמצב הכלכלי הסבוך במשק מעמיקים את האתגר עבור רבים שחיים בפריפריה ועובדים במרכז • האם השינוי עלול להזיק דווקא למעסיק?